湖北武汉某医疗科技公司在一次例会上，以“发现内奸”为由，要求员工查看手机微信聊天记录和通讯录，但林女士拒绝配合，被公司强行辞退，且不予赔偿。目前林女士正在申请劳动仲裁。
律师表示，用人单位查看员工手机微信聊天记录和通讯录，侵犯了员工的个人信息权、隐私权和人格尊严。如果员工的个人微信聊天记录是在未经同意的情况下收集的，则不应被接受为法律证据。劳动者可以申请劳动仲裁。
近日，北京市第二中级人民法院也公布了一起侵犯员工个人信息的劳动争议案件。公司擅自恢复员工已删除数据并收集作为内部处分的依据和证据，被认定为不当使用员工个人信息，该证据不予采信。
猜你喜欢:
纹身设计师必看的70个midourney技巧。
设计师必备的midourney提示！40箱！10种卡通风格
简单描述100个中途艺术家风格提示也能产生惊人的效果。
中途教程:如何设置中途提示的种子
如何在中途使用提示权重/负提示/程式化值？
设计师中途必看的15个特效提示
摆脱“鬼手”！12个案例告诉你如何写中旅V5小技巧。
帮你省钱！不可错过的50个中途Logo设计小技巧
干货！值得设计师收藏的100个经典中途技巧
本文内容及图片均整理自互联网，不代表本站立场，版权归原作者所有，如有侵权请联系admin#jikehao.com删除。
