2023年12月14日，东方甄选公司的管理风波掀起了一场公司内部的震撼风暴，让人瞩目的不仅是董宇辉与东方小孙之间的争端，更是公司内部隐藏已久的深层次问题。一起来看看公司管理中存在的诸多问题，并探讨对公司未来的影响。
公司内部争论：小作文风波引发内部动荡：
一切起源于对小作文作者的争论，东方甄选的小编团队突然站了出来，对董宇辉进行了公然的背叛。他们不仅怀疑董宇辉的创作权，更是通过公开表态将功劳揽到自己身上。这种内部团队的分裂，直接影响了整个公司的凝聚力，如同一颗不稳定的原子核，随时可能爆发。
东方小孙的情绪失控：摔手机成为表演的一环：
公司内部争论激怒了东方小孙，作为CEO的他居然在一场直播中摔了手机，这样的领导行为不仅使得公司管理层的情绪失控，也让外界对公司的稳定性产生质疑。摔手机的行为虽然引起了一时的关注，但更多地暴露了东方甄选在危机处理上的无能和混乱。
杜子建的犀利怼击：揭露东方小孙的公关失误：
东方小孙的回应引来了杜子建的犀利怼击，他毫不客气地批评了东方小孙的公关手段。杜子建直言：“一碗水端平”是多么幼稚可笑的处理方式，完全无法解决公司内部的矛盾。他指出，作为公司的领导者，应该更为冷静而明智地处理这场风波，而不是陷入更深的公关危机之中。
董宇辉的回应：反对饭圈文化与或许的辞职：
在风波中，董宇辉通过凌晨发文回应，表达了对饭圈文化的反感，并对公司内部的事态发展提出质疑。他的个人简介的修改以及文章结尾的感谢语，更是引发了外界对于董宇辉可能辞职的猜测。这一系列回应不仅让公司内部的不安情绪加剧，也使得公司未来走向充满了不确定性。
公司形象双受打击：股价下跌与粉丝减少：
整个风波对公司的形象造成了双重打击，首先是股价的迅速下跌。投资者对公司管理层的信心受到了极大的挑战，市值的缩水让公司陷入了财务压力。其次，公司的粉丝数量急剧减少，这是对公司品牌价值的直接损害。公司现在亟需采取迅速而有力的措施来挽回这些损失。
观点：管理风波的本质问题：
在我看来，这场风波的本质问题并不仅仅是小作文的争端，而是公司内部管理存在的严重问题。管理层的领导风格失误、团队协作的破裂、公关处理的不当，都是导致这场危机的诸多原因。在当今激烈的市场竞争中，一家公司如果不能保持内部的凝聚力和稳定性，将难以在市场上立足。
未来的应对策略：内部团结，危机处理专业化：
面对如此严重的内部危机，东方甄选公司亟需采取积极有效的措施来化解。首先，公司应当重建内部的团结与信任，通过加强团队协作，建立良好的企业文化，使每位员工都能够在一个和谐的环境中工作。其次，公司需要专业化地处理危机，制定科学合理的公关方案，避免再次陷入舆论漩涡。
结语：管理风暴之下，变革的契机：
这场风波无疑是东方甄选公司的一次严重考验。在危机之下，公司需要审慎面对问题，勇敢正视内部存在的管理问题，并迅速采取改革措施。只有通过管理层的自省和变革，公司才能在风暴过后崭露头角，走向更为稳健的发展道路。管理风暴的来临是一次警钟，也是公司变革的契机。
