近日，中央财经大学发布的《中国人力资本报告2023》显示，随着中国人口老龄化的加速，劳动力人口的平均年龄已上升至近40岁，同时人力资本总量的增速也在逐渐降低。
报告显示，截至2021年底，中国劳动力人口的平均年龄为39.42岁。这一数字相较于过去几年有了显著增长，表明中国的劳动力市场正在经历一场前所未有的挑战。随着时间的推移，这一趋势可能会对中国的经济发展产生深远的影响。
在所有劳动力中，乡村男性的平均年龄已经超过了40岁。这一现象的主要原因是，大量的年轻劳动力从农村迁移到城市，导致农村地区劳动力人口的平均年龄上升。此外，全国有五个省份的劳动力平均年龄也超过了40岁，这其中包括东三省。
然而，尽管劳动力人口的平均年龄在增长，但并不意味着中国的劳动力资源正在枯竭。相反，报告显示，中国的人力资本总量正在持续增长。从1985年至2021年，中国劳动力人口的平均受教育年限从6.14年上升到了10.75年，这表明中国劳动力人口的素质正在不断提高。
然而，这种增长速度已经开始放缓。报告指出，从2011年到2017年，中国人力资本总量的增速从10.9%下降到了6.7%。这主要是由于人口老龄化的影响，导致工作经验和技能积累的减少。
尽管中国的劳动力人口平均年龄在增长，但报告同时也指出，中国拥有世界上最多的人力资源。报告强调，与推进中国式现代化要求相比，差距依然明显。为了应对这一挑战，报告提出了一系列建议。
首先，应继续坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国。通过提高教育水平和技术能力，提升劳动力人口的素质和技能水平。
其次，针对老龄化问题，应优化人口结构，提高生育率和教育程度。政府应加大对年轻家庭的生育支持力度，提高教育水平，增加年轻人的就业机会，从而缓解老龄化带来的压力。
此外，企业也需要加快创新和技术进步，以适应劳动力市场的变化。通过引入新技术和工艺，提高生产效率，降低对人力资源的依赖。同时，企业还应加强对员工的培训和教育投入，提高员工的技能水平和综合素质。
总之，《中国人力资本报告2023》揭示了中国劳动力市场的现状和挑战。在这个关键时刻，政府和企业必须采取有效措施，以保持中国经济的持续发展和竞争力。通过优化人口结构、提高教育水平、促进创新和技术进步等措施的实施，中国可以更好地应对劳动力市场变化带来的挑战。
来源：热点快报
