据《北京晚报》报道，某公司法定代表人王多次在不同场合辱骂同事，致使同事打碎玻璃割破脖子自证清白，后患上严重抑郁症。对方将王告上法庭。
近日，东城法院发布消息，认定王侵犯他人名誉权，判令其公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿医疗损失和精神损害赔偿。
对于王关于微信群不公开的辩解，法院认为，普通公众不同于明星等公众人物，普通公众的社会评价主要来自于其生活、工作环境中的人。王发布消息所在的微信群为二人单位工作群，人数众多，且事实上已造成其他人对王的言论产生负面评价，故法院不予采纳。
这种事情也引发了网友的热议。PUA一直存在于工作场所，但如何阻止它？PUA的不正之风在于一些人不正常的价值观。或者觉得官大一级压人，不摆架子不打官威就难受；还是心机，“我看多了，一心想做一个驯服别人的管理大师。”
对于大多数普通员工，尤其是年轻人来说，在求职的压力下，其实很难辩驳。更多时候，为了防止报复，忍是常态。这也助长了一些人的嚣张气焰，形成恶性循环。
在专家看来，“农民工”不是谁的受气包，享受基本的待遇和尊重是法律规定的权利。期待有更多严惩职场霸凌、支持劳动者的案例，进一步净化职场氛围，让所有的奋斗和爱都有一席之地。
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