1、一同工同酬与编制的区别是什么1同工同酬与编制的区别如下1性质不一样同工同酬属于单位的临时工，没有人员名额的限制编制是有名额限制的，无论招聘还是辞职都需要逐级审批2享受的待遇不一样同工。
2、同工同酬与编制的区别主要有，有编制的事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的，而是依据事业单位在编人员管理条例进行调节的有编制的岗位的入职条件更。
3、依据我国劳动合同法的规定，同工同酬与编制主要有以下的3个区别1编制一般属于人事关系，同工同酬却属于劳动关系2编制通常是由事业单位人事管理条例调整的，同工同酬却是劳动合同法调整的3编制的工资一般是通过。
4、法律分析同工同酬和编制不一样1事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件学历经历与合同制人员不。
5、教师同工同酬与编制主要区别1教师同工同酬属于合同工，也就是临时招聘的，不会占用教师编制，不过用人单位有权利决定教师的去留教师编制属于人事局备案之后事业编制人员，占用教师编制名额，所在单位无法决定教师的去留。
6、同工同酬与编制的区别主要在于，如果是属于同工同酬的话，那么这种劳动关系就是按照我国制定的劳动法进行的，属于劳动关系而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的，如果是属于编制的话，入职的条件。
7、同工同酬与编制的区别主要在于，如果是属于同工同酬的话，属于劳动关系而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的，如果是属于编制的话，入职的条件，学历和合同制都不一样，编制人员的工资包括基本工资和绩效。
8、1同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定2事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗3同工同酬的。
9、一般来说校聘优于院聘优于课题组聘用优于劳务派遣，部分高校的校聘基本实现了与事业编制同工同酬，这部分在招聘时的表述也比较明显的编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由。
10、同工同酬和正式工的区别是1编制不同同工同酬属于劳务派遣，没有编制的正式工是事业编制2福利待遇不同同工同酬虽然享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险正式工不仅。
11、2待遇方面 没有编制，除了少数高薪雇佣的技术岗位，一般就意味着你在单位是拿着最少的工资，干着最累的活儿的那一小群人同工同酬将变成你永远不可能实现的梦3职位晋升 没有编制，既是你资历再老干活再累。
12、合同制就是签订合同的，就是所谓的临时工工资具体要根据合同约定，工资一般是固定的，如果单位不和你签订合同，就会立即失业法律分析合同制和正式编制的区别1合同制的主体一方一般为公司企业，而编制的一方主体通常是。
13、同工同酬和正式工的区别一，工资组成不一样事业单位在编人员的工资组成包括基本工资+绩效工资基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不。
14、劳动报酬来源适用法律上与事业单位在编人员不同法律依据中华人民共和国劳动法 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控。
15、1精简时首先被裁的肯定是临时工 2另外同工统筹只是在待遇上，不在编与在编终归有区别，另外档案单位不负责管理，主要是临时工以后没有升职的机会，单位可以找各种理由来解释，同工同酬只是一种说辞，真正执行起来，临时。
16、法律分析事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定只要工作的岗位职级内容相同，应做到“同工同酬”不仅。
