原来是公司的订单少了，支出又比较大，只好放了一部分人的长假，而且是有最低工资领的，小编觉得这样的举措还可以，你们觉得呢？
近日，深圳华迈兴微医疗科技有限公司（以下简称：华迈兴微）两份《放假通知》在社交平台热传引发关注。有人发帖感叹“合计10个月，到明年的五一节了。这个可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧”，也有人分析“这个放假待岗大概是顾问公司给的策略，上人力资源咨询公司课程的时候学过”。
11月27日，华迈兴微公司工作人员回应称 ：“情况属实。只是部分人放假了。公司没钱赔偿，但又是合规的。”
《放假通知》截图。
11月27日，企业员工窦女士（化名）告诉记者：“公司现在还有人在上班，也没有所谓停工停产。其实公司从7月份就开始让第一批员工放假了4个月。到了10月底，7月份第一批员工没有自行离职，然后和第二批员工一起放假到2024年4月底。”
对此，重庆捷恒律师事务所李力律师分析认为：“公司拥有自主经营权，可以安排员工放长假，只要公司给其提供最低工资/生活费+买社保，就不违法。对此，你们怎么看呢？
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