公司要求员工分摊超额电费 法院判公司退还工资

近日,广东省高级人民法院公布了一起科技公司部部长李与所在单位的劳动争议案件。由于该公司未能充分证明其电费份额,李向劳动仲裁委员会提出申请,要求该公司支付经济补偿并返还被扣工资。

最后,法院判决科技公司将每月扣除的电费全额退还给李。据了解,李入职科技公司后,公司制定了管理制度,对办公场所设置了用电限额,每月超出限额的电费由员工分摊。但是,该公司没有提供足够的证据证明李的用电量超过了用电限额。李认为公司的做法不合法,遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

珠海市香洲区人民法院在审理过程中认为,李并非因工作以外的原因消耗公司电力,公司在没有充分证据的情况下从其工资中扣除电费份额,违反了法律规定。根据劳动法的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定按时足额支付劳动者工资,不得克扣工资。至于分摊电费,雇主在向雇员收取电费前,应提供足够证据证明超过用电限额的电费是雇员个人使用所致。

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