4月24日，据星星视频报道，江苏常州一女子将简历发给某公司HR，HR分别询问其婚育情况。在女方回答已经结婚生子后，对方马上问她有几个孩子。”
当事人赵女士说，她问HR要几个孩子才能稳定。“HR，对方公司，叫两个。赵女士认为虽然自己确实有两个孩子，但这家公司明显不够尊重女性，所以没有选择入职。
相信很多求职者都有同感。在很多求职面试中，有的公司面试报名表会要求填写个人信息，包括婚姻状况、怀孕、子女、身份证号、家庭工作单位、联系方式等。面试时，会出现更多的婚育问题:你结婚了吗？近期要不要生孩子？家里有带孩子的老人吗？生完孩子如何安排工作？
对此，律师表示，用人单位在起草招聘计划、发布招聘信息、招聘人员的过程中，不得限制性别或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职和就业或者拒绝录用妇女；不要询问妇女的婚育情况；妊娠试验不得作为入职体检项目；不得将生育限制作为就业的一个条件；我们不能以差别化的方式提高妇女的就业标准。
如在工作中遇到任何情况，可向相关机构投诉，并注意保存招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证等相关凭证，以便举报投诉、申请仲裁时提供。
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