4月12日，据白鹿视频报道，江苏南京一女子称拒绝调岗降薪，被辞职。公司出具的离职证明称她的简历是假的，影响了她的再就业。
当事人李女士介绍，她首先接到公司的调薪降薪通知，工资从1.2万降到5000。拒绝调动后，公司称其简历造假，并出具了解除劳动关系通知书，以其2017年缴纳了几个月社保为由，影响其再就业。
我找到人事，说离职证明不合法。我要求重开后，被人员辱骂，动手。李女士称已就公司工作及出具的违法离职证明申请劳动仲裁，正在等待法院审理。
律师表示，公司一般需要与员工达成协议才能调动岗位。员工不同意调岗，公司也不能调。公司以员工不同意调动工作为由解雇员工。这种情况是违法解除与劳动者的劳动合同的。违反了《劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付经济补偿。
根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。
也就是说，签订劳动合同后，如果签订劳动合同的客观情况发生较大变化，导致原合同难以履行，双方应积极协商，互谅互让。双方未能就变更合同内容达成一致时，用人单位可以在支付经济补偿后与劳动者解除劳动关系。
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