最近北京。银河证券90后员工张拿到“京都户”不到两年就辞职，被公司要求赔偿(仲裁裁决16.26万元)。该员工随后向法院提起诉讼，称其因工作压力大，患有中度抑郁症，无法继续工作，不存在骗取北京户口的恶意，不违反诚信原则，要求不予赔偿。2022年9月，一审法院作出与仲裁委相同的判决，判决张向银河证券赔偿16.26万元。
张上诉请求撤销一审判决，支持其诉讼请求。二审法院认为，一审法院基于双方劳动合同的履行情况和服务期限，考虑到张辞职的原因和时间，以及对进京落户指标稀缺的普遍认识，判决张赔偿银河证券损失16.26万元并无不当。最终，二审法院裁定驳回上诉，维持原判。
一审法院认为，落户北京的指标是稀缺的社会资源。在张占用公司户口指标解决北京户口后，其辞职确实会给银河证券在人才引进和招聘同等岗位人员方面带来损失。张作为完全民事行为能力人，在与银河证券签订《承诺函》后，应秉持诚实信用原则，按照合同约定履行。现张确因个人原因于2021年8月1日离职，其承诺未兑现。银河证券主张张应按照承诺书的约定支付其户口补偿款，但在服务期间离职，本院予以支持。
“经核算，张应向银河证券公司赔偿不低于162600元。据此，一审法院于2022年9月判决张于判决生效后七日内向银河证券支付赔偿金16.26万元；驳回张的全部诉讼请求”《判决书》指出。
《判决书》显示，二审庭审期间，双方均未就本案事实提交新的证据。根据双方劳动合同的履行情况和服务期限，一审法院综合考虑张辞职的原因和时间以及社会普遍认识到进京落户指标稀缺性的现状，判决张赔偿银河证券公司损失16.26万元，并无不当。张的上诉不能成立，北京市第二中级人民法院驳回上诉，维持原判。这是最终判决。
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