说个我个人的工作经验吧，2009年工作到现在已经十年了，期间换过5家公司（包括两家创业型公司），基本上是换一家公司，工资加30%-100%不等，在一家公司呆久了，涨薪次数和幅度都会变少，不是你不努力能力不行，而是大部分公司的老板都不是伯乐，换一句话说：到手的就不会珍惜，等到失去了在追悔莫及。
最后晒一下这十年来跳槽涨薪的历程：
2009第一家公司入职，试用期1500包吃住，转正2000，到2009年底加薪一千。
2009-2010年加薪一千，月薪4000。
2011年跳槽去一家创业公司，月薪变成7000。
2012年加薪一千，这时月薪8000。
2012年下半年因创业公司出问题，跳槽到一家上市公司月薪1万。
2013年一整年没有加薪。
2014年跳槽去一家创业公司，月薪变成1.7万。
2014-2015，加薪一千。
2015年底跳槽去现在公司，月薪为2.7万，
到现在年薪在50万左右。
并不是IT行业才有的现象，不会有人跳槽是为了降低自己的收入，都希望超越目前的水平。但是这种愿望得以实现，需要具备至少两个条件
1。自身的技术水平确实和薪资不匹配，技术出众，所以可以选择跳槽获取等价的报酬
2.所在的行业对人才的需求大，近些年中国互联网公司发展如雨后春笋，一片繁荣，对互联网从业人员，也就是IT人员的需求也在增加，尤其是对技术过硬的专业人才更是不吝以优厚的待遇作为橄榄枝。这也是为什么IT人员跳槽频繁，跳槽后薪资水涨船高的原因
跳槽不就因为待遇和能力不匹配 公司不加钱 还能怎么玩
其实IT行业本身是个市场稀缺的岗位，因为最近这几年是互联网爆发阶段，最疯狂的就是团购，千团大战的时候，技术的力量在那个时候就爆发了出来，融资也极其火热，有了钱，就是要抢人，在互联网发展迅速的时候，给互联网运送弹药的学校和培训机构，并没有承担起这个责任。所以只能遍地的挖人，挖的是有能力的人。而同样有一大批的人不具备在工作岗位正常工作的能力。
算法，大数据，区块链，支付，电商，直播等各个职业，都创造了人才缺口，有人才的缺口才导致市场的需求。
正所谓“人往高处走、水往低处流”，越跳槽收入越高这一现象，不仅仅只局限于程序员，其他行业也是如此。
1.工作经验和能力是跳槽的资本
数据来源于职友集
前面有回答说到了大厂程序员的薪资被应届生倒挂，但对于绝大多数中小型企业的程序员来说，薪资倒挂这一现象并不是那么常见。
在这类中小型互联网公司中，应届生收入普遍低于有一定工作经验的程序员们。但新人在初入职场的前几年，成长是非常迅速的。而此时，可能由于公司职业晋升体系不完善、业务（或规模）不够全面，没有得到涨薪、晋升的机会，长期重复性的工作不利于提升你的技术，想要突破这一困局，只有跳槽！
而前些年所积累的工作经验和工作能力，就是你可以向下一家公司议价的资本。
但这种情况仅限于前期！
而且不能频繁跳槽！
频繁的跳槽，只会让面试官觉得你很浮躁，哪怕到了合适的岗位上，也干不长久，形成习惯性跳槽，会让用人单位觉得你很不稳定。
另外，如果只盯着高薪就跳槽，而不重视自己的职业规划和能力积淀，你的职业生涯之路只会越走越窄。
2.程序员并非越老越吃香
程序员并不是像教师、医生这类职业，到了35岁以后，大龄程序员的就业市场就没有那么乐观了。
这个行业技术更新非常快，新技术、新概念甚至新思维日新月异，如果过了35岁再不转型，或者没能进入管理层，就只能另谋出路了——跟一帮刚刚走出校门的壮小伙儿一起赶进度、抢工期、抓bug，为了跑一个程序通宵达旦工作，想想一个要奔四的人，身体如何拼得过刚毕业的年轻一代？
35+的程序员虽然拥有了足够丰富的工作经验和优秀的技术，但这两者已经不再是你的加分项了，更不可能成为你跳槽的资本。
