身在职场，没有人可以躲得过一个人：自己的上司或者上级。这个人，将对自己的未来有着巨大的影响力。他决定了你自己的薪酬，决定了你的晋升，甚至决定了价值观的转变。有些个性极强的人，往往因为与上司的关系紧张而使得自己给自己编织了一张无形的网困住了自己，捆住了自己。所以，如何对待自己的上司对于自己的职场走向非常重要。
我相信题主在提问中的“聪明人”，是指“识时务者”。这也不由得让我们想起一句经典的老话：识时务者为俊杰。所以，我们可以把题主所说的“聪明人”看作“俊杰”。那么，聪明人究竟应该如何对待自己的上司？
1.看上司的长处。
人天生就不愿意被他人所束缚，可职场人往往都不得不有一个上司，而且往往把上司看作一个束缚自己的人，所以，心里对上司多多少少有些抵触和反抗心理，但又苦于“人在屋檐下不得不低头”，所以表面上装着服从、顺从，骨子里却对上司百般挑剔。嫌弃他话多，嫌弃他专业性不强，嫌弃他多管闲事，嫌弃他太严格，嫌弃他没有上司的风范……说不定还觉得上司还不如自己有能力呢。
可是，他就摆在你面前，他就是你的上司。对他所有的心理抱怨没有任何作用，反而会让上司看不上你。说句公道话，上司能够坐在上司的位置上，一定有着自己的某种优势。至少在你们所处的组织里，他有着自己的某种优势。因此，作为下属，既要承认他的存在，又要承认他的某种优势的存在。既然如此，作为一个想要进步的职场人，作为一个聪明的职场人，倒不如多仔细观察他做事的风格、方法，说话的肌理和逻辑，为人处世的方法和方式，学习他比自己强的那一部分并吸收为自己的生长营养，让自己变得更加完善。学习书本知识往往不一定有用，而学习上司的长处倒是可以立竿见影，让自己的能力变得更加丰满。职场进步才是第一位的。
2.独立且有主见。
人们往往以为什么都要顺从上司，才能获得上司的欢心。但事实上并非如此。事事顺着上司，意味着自己把自己看得太轻，而上司也仅仅是一时的欢心而已。上司也是人，也需要在六神无主的时候（尽管装着很镇定）、不知所措的时候，有个独立的、不同的声音能够让他多一种决策上的选择，而不是大家一起跟着他手足无措。在适当的时候，说出自己不同的声音，让自己的主见在这个时候显现，反而会让上司觉得“发现了一个人才”。什么是适当的时候？就是上司也“黔驴技穷”的时候，或者他需要多一种声音利于他做出决策的时候。
独立且有主见，往往会获得上司的青睐。能够为上司的上司发现一个人才，也是他邀功的好机会。哪个上司希望自己选一个只会溜须拍马而毫无工作能力的人，然后让他人觉得他选人失误呢？
3.不卑不亢。
在上司面前一味地低眉弯腰，或者傲气十足，都会惹起上司的反感。而不卑不亢，平心静气，显示自己在职场上的素养，不自卑，不傲慢，既让上司觉得不太舒服，又让上司打心眼里佩服你，才会让上司真心或假意地提携你。太低眉，他打心眼里看不上你；太傲慢，他打心眼里憎恨你。这两个极端都不好，在上司的心底里都不会喜欢。当然，前提条件是你的上司不是“赵高”式的人物。如果遇到“赵高”式的人物，对待他的最好方式就是离开他。不过，“赵高”式上司的存在不是常态。大部分上司，都还是不错的上司。
4.定期让上司了解自己的工作进度。
尽管有人天天扬言讲所谓的“用人不疑，疑人不用”，但那只是某些人的一块“遮羞布”而已。“疑”是人的天性，不是我们可以选择的。同理，上司分分秒秒都想知道下属的工作进度，或者到底工作进展得怎么样。所以，为了让上司安心、放心，就要定期向上司汇报自己的工作进展情况。定期汇报，本身就是带有确定性的，而确定性本身就是上司所需要的。为什么有些上司专门要求下属在一天的某个时间提交工作日报，就是因为这个原因：让自己安心。没有哪个上司喜欢一项工作布置出去，就像放出去一只没有攥在自己手里的风筝一样“不知去向”。定期汇报工作，可以增强上司的安全感，就像我们把风筝的线放在他的手里一样，让他随时感觉安心、放心。
5.保持距离。
无论上司与自己有多么亲近，自己一定要明白一个道理：他和我们没有血缘关系。真正的无拘无束、像兄弟一样的情况是不存在的。外人就是外人，上司就是上司。所以，无论表面上与上司的关系有多么“亲切”，但一定要保持一定的距离。不要与上司亲近得忘乎所以，好像他真的就是大哥一样或者老大一样，否则在某个时候会让自己很尴尬或者下不来台。与上司保持距离，才能保持自己的尊严，并让自己不至于陷入“失去主见”的勇气的漩涡中。
6.适当的“奉承”。
既然是聪明人和“识时务者”，就要明白“上司也是人”，是人就喜欢听好话。对于上司所做的的确漂亮的事，很深刻的见解，该说一句漂亮话的时候，就应当适当冒一句漂亮话，把“真话”和“奉承”放在一起，就不违背自己“说假话去奉承”的原则，又能够让上司开心一下，又有利于让上司感觉到自己“恰到好处”，做事有分寸，“会来事”。过于傲慢的人，过于倔强的人，都不愿意做这样的事儿，也正因为如此，傲慢的人和倔强的人在职场上都成不了气候。魏征够不够正直？能把唐太宗气得说不出话来。但魏征是个聪明人，时不时就奉承唐太宗几句“你是千年圣主”、“我们国家国安民乐”。何况我们都是职场上“一介草民”呢？
最后总结一下，对待上司，既不能失礼，也不能失去自我；既要做一个有思想、有见地的下属，又要摸准上司的脾性适当的时候“拍一下马屁”；既不能让自己觉得位卑低下，也不能“傲骨铮铮”。上司，决定着自己的未来。所以，学会智慧地对待上司，对自己的职场前程有着重要的意义。
聪明人怎么对待自己的上司？有人热衷于吃吃喝喝，请客送礼，其实真正对自己的领导忠诚，负责，应该在这几个方面努力。
首先，紧跟上司的思维。作为下级最重要的是能正确的理解和掌握领导的意图，跟上领导的思维，才能保持思想上的一致，和行动上的同步，才自觉的执行领导的决策和各项工作任务。思想相通，思维相近，感情必然升级，交流一定增加，关系良性循环。
其二，巧补上司的短板。再强势的领导也有短板，对待领导有时不必与人争宠，都去做景上添花的事，留心注意领导工作中的疏漏，盲区，短板，不动声色的加以弥补，堵漏，当一名默默无闻的卫士，护花使者。这样做，虽然没有那些整天围在领导身边的人吃香，但领导能体会到你的用苦良心和真情实意，对你会刮目相看。
其三，维护上司的权威。领导的面子至关重要，维护领导的权威也是给自己增热度，如果一旦领导遇到辣手问题，挠头事，作为下属这时要义无反顾的站出来，敢于冲在前面挡子弹，勇于开第一枪，放第一炮，让领导有回旋的余地，又不失脸面。千万不能在外面八卦自己的领导。特别是在领导的领导面前更要多栽花，多美言。
其四，努力为领导争光。不管什么领导都是想把份内的工作搞好，都想取得成绩和荣誉，因此，我们必须力争在本职业务上建功立业，有所作为，积极的为领导出谋划策，献计献策，排忧解难，当好领导的参谋和助手，成为领导拿得出手的“杀手锏”，关键时刻能顶得上去“金钢钻”。
你问我聪明人如何对待自己的上司？我的回答是：一是确定基本标准一一有利无害。就是上限是有利于自己的成长；底线是至少是无害相安；
二是在标准的上下限范围内，以多顺少逆为基本战术；顺其优势，逆其短板；工作中以尊重服从为主；
三是以工作为主，以生活为辅。保持交往的适当距离。坚决不把上司混同于哥们；
总之，自安其位，不越边界，做好份内的工作。你觉得呢？
就像图中的树、石与亭，各安其位，共同构成一道风景一样。
职场中和上司的关系非常关键，有一项研究证明，和上司的关系如何甚至能影响夫妻之间的关系。那我们该如何对待自己的上司呢？聪明人都这么干，他们不仅仅是和上司打交道，他们管理上司。
一、为什么要管理上司
对很多人来说，“管理上司”听起来很不可思议，因为一般的管理学强调的是如何管理好的你的下属，但管理的本质并不在于权力和头衔，而是如何最大限度地合理的调配资源。
聪明人不仅会花时间处理好和同事之间的关系，更会着重强调和上司的关系，因为他们需要从上司换取工作需要的资源与消息，以便更好的实现自己的职业规划。
所以，如何在互相尊重的基础上，努力创建双赢的关系，提高工作效率才是聪明人关注的重点。
二、如何进行有效的管理
1、不要害怕领导，走出“官大一级压死人”的误区
（这条仅针对体制外的小伙伴）首先要对自己和领导的角色做一个基本的定位，要先做好心理建设：不存在官大一级压死人的现象，普通单位里的上下级关系并没有那么多的弯弯绕绕。
大家都是打工人，都为老板打工，越是有活力的大公司上下级的界线越模糊，大家只是分工不同，角色不同，都为了公司工作，公司赚钱自己也跟着收益。
上下级更像是指导与接受指导，互相学习的关系。
所以，从这个角度考虑，建议底气足一点，虽然存在差距，不要过于畏惧或者刻意讨好，如何好好完成自己的工作，听上级的建议与指导才是重要的。
如果是体制内的，等级确实重要，不过摆正心态确实重要，公事公办，私事私办，领导又不吃人，谦虚低调做好自己的事情，不主动参与争斗，还是可以避免很多麻烦的。
2. 懂得为自己的利益争取
俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，在职场中也是，老实人常吃哑巴亏，做了再多的工作不表现出来，那么这些应该属于你的利益永远不会主动送上门来。
一心干活，不表现自己， 上司也不会看出来，主动争取，并不丢人，也不要有什么心理负担。低头干活，抬头看路，找准方向，不丢失目标。
3.及时与上司沟通工作
职场中上司最不喜欢的就是任务布置下去没有下文了，负责某项工作的下属认真完成工作，及时汇报与沟通才是最能让上司满意的，只有及时和上司沟通了、请示上司的想法，才能对他给的工作方向进行及时修正，以免被挑刺、被打回来返工。
综上，聪明人对待上司一切从对自己最有利的方向出发，以高效完成工作为目标，尽最大限度地发挥自己的能力，这样会获得更大的发展机会。
我是厦九九，前世界500强/上市公司品牌总监，厦九九写作赋能学院创始人，个人品牌变现顾问，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者，也是两个孩子的妈妈。
我的下属马晓艳就是职场的聪明人。10年前35岁的她从集团公司调往所属的二级单位医院院办主任时，是集团公司综合办公室行政主管，做了我6年的直接部下。我们相处6年时间里，她脑子灵活，工作细致，综合素质和能力都非常了得。现在她已经是医院副院长了。
学会做一个聪明人，与自己的上司关系相处得当，是职场成败的关键。
一、聪明人会替上司“打好外围”。
马晓艳调任医院之时，很多人都羡慕她，说她是个职场“幸运儿”。同事们从公司任命书就能判断，如其说她是去做院办主任，不如说她即将是副院长。作为她一直以来的上司，我要说的是，她的运气来自于她是个“有心人”。
1、能群
她进公司综合办时不到30岁，那时公司刚刚从国企改制过来，办公室日常事务性的工作特别多。作为办公室行政秘书，她应该算是级别低、资历浅的一个。但每天早别人到办公室，晚别人离开办公室。不用想就知道，办公室的清洁是她打扫的，花草是她打理的。她善于研究同事的需求，掌握每个同事的特点。哪个同事工作有难处，她都能及时出现。与同事关系都处理得非常和谐。
聪明人替通过自身努力，替上司把部门的人际关系调和好，省去了上司处理内耗的精力。上司嘴上不说出来，但内心是非常明白的。
2、能下
说她能当好上司“仆人”有点过分，但同为职场的女性，她常常细致地把我的后顾之忧替我想到做好了。那时我担任综合办主任，老公在外地工作，女儿初中，刚刚收购国企的公司，外部与行政牵扯的各种资产、土地划分问题，内部与基层车间的工资问题，企业管理制度执行问题等等，常常焦头乱额。有时根本顾不上女儿，经常忙完后，发现错过了女儿午饭的时间，等我想起来时，她告诉我：女儿的午饭已经安排在食堂吃过了。说实在话，遇到这种情况，我从内心真的是非常感激。
聪明人能巧妙把上司工作之外的后顾之忧替上司想到做好了，上司一定心存感激。
二、聪明人能把握上司对自己的“核心”要求。
上司对部下核心的要求是下属都能不折不扣地完成好本职工作。
1、能干
马晓艳接受工作指令后的执行力非常强。这源于她善于积累，不断学习和储备知识。综合办含括企业行政管理、人力资源管理、公司形象管理、安 全管理、产品质量监督管理、后勤管理等等。她都会在工作之余，学习和储备相关的专 业知识。她严格按我会上提醒同事们的“好记性不如烂笔头”那句，她的身边随时有带着一个小本本，每天工作任务提醒都记录得清清楚楚。
我交给她的任何一项工作任务，她都能漂漂亮亮地完成好。还时常提
醒督促同事们不要落下我布置的各项任务。不到一年的时间，她已经成为我的得力干将。
2、能补
一年后，马晓艳提拔为办公室行政主管。
每个领导都有强项，但每个领导必然有自己的弱点。我性子急，脾气臭。记得有一次质检主管没有严格按照我的要求去落实工作，我在会上R不住大发脾气。该主管年纪比我长，从事质检工作的资历也比我老。会上没说什么，会后却有点消J怠工。我即使知道他的心理状况，我也不会一面发威，一面施恩。小马了解到后，约上后勤主管去质检主管办公室“聊天”，“无意”中替我把对方“摸得服服帖帖”。
下属如果有给上司补位的能力，你在上司面前，就有了自己的核心价值。但切忌卖弄，始终保持对上司的绝 对尊重。在职场，你就一定会有意外的收获。
三、聪明人能在上司面前充分展示自己个性。
一个称职的管理人员，其心理素质也很关键。我担任公司副总后，有心培养马晓艳为公司中层，因此仔细考量了她的个性和心理素质。
1、能控
我对部下的要求非常严格。尤其是她作为公司行政主管，是必须要过文字材料这一关的。她刚刚任职主管，我就要她起草公司的年度工作报告，初稿出来，我表示很不满意，让她反复修改了12稿。每次我都只标注问题，并不动手帮她修改。看她在办公室偷偷抹过眼泪，也看她试图希望我直接帮她修改，但她还是欲言又止，在规定时间内达到我的要求。
在职场管控好自己情绪，仅仅是浅表层面的。更重要的是适应上司风格，满足上司苛刻的工作要求及同事各种工作需求。
2、能扛
时间过去了10多年，马晓艳作为一个女性，与我一起扛下的废品销售一事，至今我记忆犹新。
公司改制运行三年后，将全公司各个车间仓库的废设备废机件完整地进行了清理，加上日常的废旧钢材处理，足足200多万的销售额。这个任务就交给我们综合办公室。我指派马晓艳配合我完成这项临时性工作任务。我们拟定按照“公开，公平”的原则对外招标。明面上5家公司参与报价，实则3家公司违规替1家公司参与“围标”。她发现后，明确指出这3家公司的违规行为，结果遭到这1家公司的报复。次日早上她出门发现自家外墙上泼满红油漆警告她“少管闲事”。
她丝毫没有受到任何影响。其实同样在当天，我也受到这家公司的当面恐吓和威胁。我们俩交流后，她的态度和我一样异常坚决。向公司汇报后，报警由县公安局出面才平安地将公司这批废钢材卖给高价位的公司。
藐视逆境，走过逆境的果敢、坚毅和胆量，在马晓艳身上体现得淋漓 尽致。
四、聪明人让上司感觉得到你的人品。
1、忠诚之义。
马晓艳是个有着大格局的职业人，她工作常常加班，但从不计报酬。作为办公室行政主管，她的工资比起车间一线同级别管理人员要低，但她从不会认为：给多少报酬，就做多少事情。更不会说她做的工作都是替上司做“嫁衣”，给老板“打工”。她处处考虑如果是自己家的事，她该如何去做的思维习惯。一个办公室小小的行政主管，一做就是6年。从未听到她一句抱怨。
2、感恩之心。
她在办公室同事说得多的一句话是：上司不容易，老板不容易。她说与她的同龄人在一线八小时机台巡回相比，她的工作就轻松得不值一提，上司严格要求自己，应该感恩上司是给自己锻炼能力的机会。她用正能 量影响大家：像我们这样规模的国有企业改制民营后，活下来的不多，我们一定要怀有感恩之心做事，感恩老板有着强烈的社会责任感、事业心和坚强的实力，我们共同努力才能把公司建设得更好。
写在后面：
人生就是一个大舞台，职场就是我们人生的重要的组成部分。说的虽是琐碎的小事，但我相信，如果你作为上司，一定喜欢像马晓艳这样部下：有着忠诚的人品、有高度工作责任心、有不折不扣的执行力以及精明强干综合能力。在职场，与上司相处是一门艺术，不要太多的精明，老老实实做个让领导喜欢的人，就一定会得到更多的升迁机会。
一位现在在市里某局当局长的老领导跟我说，对待自己的上司用一个成语概括就可以了，那就是“若即若离”。能够做到做好，就算是一个聪明人。
若即若离这个成语的意思大家都知道，意思是好像靠近，又好像疏远。其实，我理解我那位老领导想表达的意思是：对待自己的领导（即上司），不能像对待自己家人似的好，也不能像对待陌生人似的不好。把握一个度是关键。
对待上司太好，像对待自己的父母似的，像保护自己的眼睛似的，那就会失去了自我。那样的对待，就变成了补足的讨好，属于拍马屁的一种了。而且，作为一名职场中人，整天挖空心思讨好领导，会丢失了自己的人格，丢掉了自己的灵魂。
对待上司不好，像陌生人似的，像敌人似的，那就意味着失去了升职加薪的空间。见了上司不要说点头哈腰，你连声招呼都不打，像不认识似的。领导肯定以为你的人品有问题。一个在领导心中人品有问题的人，他会想到提拔重用你吗？如果是在公司企业里，他会给你升职加薪吗？不想办法开除你就不错了。
总之，我认为，对待自己的领导，做到尊重，做到工作上的事服务好、办好，就是刚刚好。
与上司相处对下属的心理、能力与处事策略是一个大的考验。如果你一定保持好的上下级关系，并尽力争取职业发展，我倒是有一些建议。但有一点必须声明，不要用阴翳的眼光看待问题，老想些乌七八糟的事情，心理阴暗的人没有出头之日。
建议一：学会向上管理
对于向上管理，相信大多数人都比较熟悉。但是，比较熟悉与能做好是两码事。这里不谈理论，只提建议如下：
1.与上司进行工作沟通或观点交流之前，首先争取身边同事的理解与支持。
作为下属，你个人的力量是小的，只有尽可能多的人支持你，你在上司的面前才更有话语权和主动性。
2.不要直接提出让上司改变或行动的建议。
即便你的说法是对的，建议是合理的，也不行。上司有自尊心，要维持自己的形象。他需要的是你旁敲侧击或者进行足量的信息引导，而不是你指手画脚告诉他该怎么做。
3.迎长避短
每个人都有自己的长处与短板，上司也不例外。不要用完美的标准要看待和要求上司，能够在看到他的短板的同时发现他的长处，然后在工作中尽量迎合并引导他的长处发挥。而对于领导的短板，则要尽量规避。
4.展示符合双方诉求的个性与风格
不管你能力强弱，与上司相处其实也是双方相互合作的过程。而合作讲究求同而非求异。所以在个人性格展示或者做事风格方面要注意收敛与调整，切勿我行我素。
如果在领导面前充大爷，你会死得很快。
5.要利用领导的时间与资源，而不是利用自己的时间
很多时候，一些下属请示问题或者找领导沟通工作，总是趁自己比较方便的时候。但大多数情况下，你有时间但领导未必有时间。要首先确定领导的时间，然后再调整自己的时间，而不是不管不顾揪着领导不放。
向上管理不是件容易的事，容易惹火烧身，甚至容易成为众矢之的。聪明的人知道什么时候应当有所行动，什么时候装聋作哑。正因为如此，才有职场“植物人”的说法。
伯恩斯定律
美国历史学家伯恩斯对于人的独立性、能力与工作效率有过经典的阐述。他说：“下属在工作中越感觉自己有能力与效率，则在完成工作时越不需要命令与指挥”。这段话放在职场上，就可以理解为：人的能力越强、工作效率越高，其独立性要求就越高、越不好管理。
对于很多自视能力出众的下属来说，就是在这一规律的作用下，最后不但没有崛起反而不断遭遇灰色发展。有能力的人领导都喜欢，但是当你总企图摆脱领导的指挥时，矛盾也就来了。这不是一个聪明人的做法。
1.善于展示自己的能力与效率
有能力有效率时好事，但是要吧它们适时适事展示。在领导无可奈何的时候、在众人举手无措的时候、在领导大力推荐的时候、在自己信心十足且经过领导许可的时候，去发挥自己的能力，展示自己的效率。
否则，你会成为领导眼中的沙子。
2.善于隐藏自己的个性
独立时每个人都希望拥有的，但是拥有独立性不是我们职业的目的，发展和职业目标才是最重要的。在领导面前要能屈能伸，要拿得起放得下，而不是一根筋。
谁都觉得自己不含糊，但是下属有很多，领导只有一个。当你容不得领导时，领导就会想办法让人替代你。
最后的建议
1.时机很重要
与领导相处的时机、进行沟通和提出建议的时机、展示能力表现自己的时机、强势或者弱势拿捏的时机，都需要自己三思而后行。把握好时机，就成功了一半。
2.谦虚谨慎
不管怎样，没有人喜欢骄傲自大的人，即便你能力很强。保持低调没有错。当采取行动的时候，要果断，不要犹豫不决。在平时，则需要慎于言而敏于行。
切勿用一些乱七八糟的小手段置自己于尴尬的境地，小聪明不是真正的聪明。真正的聪明是智慧。
1.尊重但不会一味顺从
聪明人知道，无论一个领导他具体的才华能力如何，都希望别人能够尊重他们。所以，他们懂得在单位要尊重领导，科学维护领导的权威。
但尊重，并不代表一味顺从，聪明人明白对待领导要张弛有度，既保持尊重，也保留自己的独立观点与看法。在一些事情上，还会提出不同的意见，这样不仅不会让领导反感，反而让领导觉得自己是个有想法并能独立思考的人。
2.学习领导长处忽视短处
人无完人，就算是领导，他们也有自己的缺点。所以作为辛苦打工的职场人，重要的是要学习领导的长处，像有的领导就有很强的谈判能力，有的领导有很强的文案写作能力，这些都是值得学习的地方。而对于领导的缺点，比如圆滑、小气、爱发脾气等，这些就可以忽略，毕竟就算不忽略也不能强硬的要求领导们改正。
3.及时汇报并保持距离
及时汇报，就是要将自己的工作进度及时跟领导反馈，让领导实时洞悉工作项目的进展，而不是直到项目结束才向领导汇报。
保持距离，就是工作上与领导互动，而生活上则要保持距离。自己生活遇到的问题，自己的亲人家庭状况，自己的私生活等这些内容则无须与领导做过多的交流。同样，对于领导的家事或生活情况，也不要过多交流打探。距离可以让上下级间保持适当的美感。
4.努力工作并灵活“奉承”
领导需要的员工是真正能干活的员工，所以聪明人都懂得在职场认真工作，对自己负责的项目全力以赴。
当然，职场也是一个大环境，只靠闷头工作是不够的，还需要对领导进行灵活的奉承，适当拍拍马屁还是可以的，毕竟谁都喜欢听别人夸奖自己。
不管怎么说，希望每一个打工人都能跟领导保持融洽的关系，早日为自己赢得加薪晋升的机会。
寸有所长，尺有所短。上司亦师亦友，学会欣赏很重要。
上司之所以是你的上司，一定是有其可取之处，敬重是必须的
这是大实话，每个人都不是完美的，每个人都有缺点。上司也一样。
既然他能做你的上司，他的能力一定是有一些的，不说很好，也基本是不错的，一般来说，不会比下属差。
也许他有一些专业知识可能不明白，不会，那也可能是他没经历过而已。
另外，做为上司，在工作中，掌握的信息也会比你多，很多你不知道的信息，他都知道。
因此，敬重上司是根本，哪怕他明天就因为不胜任工作而离职。
要学会管理上司
管理上司的前提是将工作往前做，提前想，否则你很难管理得动你的上级。
其次，你要经常和上司保持互动，了解上司的所思所想。
最后，你是下级，能帮上级做的工作，尽量帮，不要嫌弃什么！哪怕你的上级让你写总经理年终工作总结与计划，那也拿下再说，这是一个很好地和上司互动的机会啊！
【总结】
和上司亦师亦友，是最好的！
进入职场，你会发现有些人喜欢巴结讨好上司，期望能得到上司的喜爱，但聪明的职场人则会用自己的行动来展现自己。
执行力是领导对下属最基本的要求，聪明的人在做事情前把核心信息问清楚后再去执行。如果执行过程中出现不可控的问题，不会试图掩盖问题或不解决，而是及早向老板反馈沟通。
聪明的人在职场上会在适当的场合下发表自己的想法，领导喜欢有想法的员工，而不是一个只会执行的机器人。
以正确的态度对待领导，对于领导安排的工作快速无误地完成，比起用“旁门左道”，更能与上级做到和平共处。
