9月13日有媒体报道;河南开封，女子拖行李箱进厂时被保安要求开箱检查，双方起了争执。过程中，保安拖行李箱前行女子则紧抓不放，还大喊：“啊!不要拉我啊…”声音凄厉!
江苏苏州，一女子离职后，拖着行李箱从公司门口离开，却被保安拦了下来，要求“开箱检查”，说是公司有规定，携带行李离开要检查，因该女子不配合，两人发生冲突。
这一幕，引起网友热议。
有网友说：太过分了，保安有什么权利检查私人物品?还有网友表示;女孩的行李箱里肯定有贴身内衣，要是自己也不愿意让陌生男人随意翻动。这是对员工的基本尊重。
不过，据该厂工作人员说，之所以检查行李箱那是公司的规定，只要进厂再出去时必须检查，我们平时都会主动让人家去看…
站在公司的角度，这样的规定和做法，无非是要防止有关人员将偷盗的东西放在行李箱中带走，这其实是可以理解的，但是，可以理解并不等于这么做就是合法的。
必须指出的是，公司的规章制度首先要合法，如果规章制度的内容违反法律规定，不论其初衷有多好，对员工来说，也是没有拘束力的。没有拘束力是什么意思?就是员工可以不按你的规定行事，你也不能强制员工按你的规定行事，除非员工自己愿意。
为什么说公司强制员工“开箱检查”的规定违法呢?
首先，每个人都享有人格尊严，这种人格尊严是不受侵犯的，不得非法侮辱、诽谤或者诬告陷害他人。公司强制要求开箱检查，其实是建立在“有罪推定”的基础之上的，这无疑是对他人人格尊严的侵犯，某种程度上讲，这也是对他人的侮辱。
其次，每个人都享有隐私权，这种权利也不容他人侵害。行李箱内装的什么东西，对一个人来说，这是他的隐私，公司这种“粗暴”的手段，无疑是对他人隐私的侵害，“被检查人”是可以拒绝公开自己隐私的。
既然如此，公司又该如何防止离职员工夹带东西出走呢?我想，公司如果有证据证明离职员工夹带东西出走，或者有可能夹带东西出走，可以阻止员工离开，同时向警方报案，由警方进行调查。
有人说，保安也无奈，如果他不去检查，就可能因为违反公司规定被辞退。其实，根本不用担心，既然公司这样的规定没有拘束力，也就是说，如果员工不配合，保安就无权检查，如果公司因此将保安辞退，保安可以要求公司依法进行赔偿。
当然，如果是为了保住自己的饭碗，最好的做法就是，像前面说的，报警，但没必要因此与离职员工发生冲突。
女子拒绝保安检查自己拉杆箱对吗?
保安强行拉扯、执意检查拉杆箱，错了吗?
先来看看支持保安检查拉杆箱网友们的意见：这是厂里的规定，保安是在执行厂规，他开箱检查是正常工作。
支持女子不让检查的网友认为：保安强行开箱检查是违反法律，并认为女子不让检查是在维护自己的正当权益。
到底谁对谁错?
这就要用事实来说话，新颁布的“民典法”中，第109条有明确规定：自然人的人身自由、人格尊严、受法律保护。
110条规定，自然人享受生命权，身体权，健康权，姓名权，肖像权，名誉权，荣誉权，隐私权，婚姻自主权等权利。这才是正确的答案。
现在事实很清楚，保安强行拦下女子检查，虽然他是执行厂规，但一切规章制度的制订，必须是在不违背法律的前提下。作为保安的他无权开箱检查，更无权搜身。厂规厂纪并不能赋予保安这种权利。
女子不让保安检查，并非小题大做。她是在行使自己正当的权利。
看视频中，有旁观者在解释，这是厂里规定。持这种观点的人不在少数，但这种观点正确吗?
不懂的可以去了解，去学习。但不能把自己错误的观点当成正确的强加于别人。
通过学习，可以更好地用法律来维护自己的权益，拥有一本“民典法”就是最佳的选择。
保安也是打工者，打工人何必为难打工人，女子为什么不给他检查?女子行李箱里面都是自己的换洗衣服，当中也包括内衣裤，当做那么多人的面她怎么会同意开箱给一个男人看?
这是做女人的尊严，就是要开箱检查就不能去隐蔽一点的地方吗?或者换个女文员来检查?不知道保护别人的隐私吗?
工厂有规定可以理解，但是也不是这样无人性化吧，保安再这样暴力执勤，完全可以报警处理，侵犯别人隐私!
