相信大部分人在工作中或多或少都会请过假，请假对人们来说是没有了当天的工资和绩效，再加上没有了满勤。所以很多人不到不得已的时候不会请假，但是你见过因为批准员工请假而被开除的领导吗？
很多人会疑惑，为什么员工请假，要开除领导，这不符合规定。但是在苏州市还真就发生了这样的事情，法院审理了此次事情，主人公是宋先生，他就是那个批准员工请假被开除的领导，让我们来看看到底是怎么回事？
人力资源部门全体请假导致公司瘫痪，负责人却被开除
据悉，宋先生是一家电子厂人力资源部门的管理层，这个部门有18名员工，负责着整个厂区两千多名员工的考勤、排班等工作。前几天，他因为打球眼睛受伤，向公司提出了请假申请。
但是好巧不巧，在他请假前，人力资源部门的员工在几天内，都以看病、探亲等各种理由向他请假，他也全部批准了。这就导致了，整个人力资源部门空无一人，公司运转异常，进入瘫痪状态。
对此，公司认为这件事对公司造成的很大的损失，随后就把这18名员工连带宋先生全部开除。对于这一结果，他们进行了劳动仲裁，法院认为他的行为已经严重违反了职业道德，并且直接导致公司瘫痪，所以申诉被驳回。
最终法院判定，宋先生支付高额赔偿金和承担相应的法律责任。这一结果，也告诉大家，职业道德是不被法律忽视的，这也是一个例子，如果后续再有类似事件发生，也有相应的法律依据。
请假难道就要被开除吗？背后另有原因
此次事件，也引起了网上的关注，有的人表示非常同情宋先生，明明自己是真的受伤请一天假，结果却换来了开除。还有网友持反对意见，认为整个部门请假，很明显就是商量好搞老板的，如果我是老板，也会全部开除。
下面有网友也持同一想法，认为这18个人应该是开过小会的，想给领导来个下马威，不曾想反倒把自己“玩”进去了，这公司应该挺乱的！我认为，宋先生确实是有伤在身可以请假，但是自己在请假之前，也要把工作提前安排给别人，但是他却批准所有人的请假，这就有点说不过去了，公司运转不下去，他还是有一定责任的。
另外，网友可能猜测的没错，没有道理18个人都集中在这两三天请假，这么做的目的要么就是对公司领导不满意，要么就是对自己的工资不满意，想让领导知道自己在公司有多怎么重要。
这件事说明公司对于员工和部门负责人的管理存在一定的弊端，公司制度的混乱，很有可能导致员工不遵守标准制度来进行工作。所以，一个公司如果想要稳定发展，要考虑员工的感受，并且制定严格的规章制度。
在工作，一般不允许出现全体部门员工请假，都要批准的情形。公司管理层要做好部门下属的工作，为下属考虑，确保他们可以对公司尽职尽责。如果管理层做好了自己的本分，那么员工也会和公司一条心，盼望公司发展的越来越好，自己也可以有丰厚的收入。
在工作中，不要高估了自己的影响力
各位职场人，经过多年工作的摸爬滚打，都已经知道了，地球离了谁都能照样运转。同样的，公司离开谁都能继续发展。不要高估了自己在工作中的影响力，除非你具有稀缺性，比如，稀缺的技术、研发等。
普通人在职场中，只能做好自己，把自己的工作做好，老板自然会赏识你，给你增加收入。但是在经济实力不允许的情况下，还是不要轻易挑战老板的底线，没有了这份工作，说明你即将进入空窗期，这对有家庭的人来说无疑是雪上加霜。
在如今就业环境非常不好的趋势中，想找到一份你满意的工作，对于普通人来说几乎不可能。每个人的工作都不是完美无瑕的，只是在于你能不能接受，如果真到了山穷水尽的地步，我相信大部分人不会过于在乎完美。
通过这次事情，我们也思考了公司的管理和员工之间微妙的关系。如果想在职场生存，就要记住，找准自己的位置、被高估自己的影响力、做每一件事之前都要考虑所带来的后果你是否能接受。
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