公司经营状况不好，想要裁员肯定必须支付自己员工一大笔的遣散费，给予公司裁员离职员工合理的补偿。
可并不是每个公司都会老老实实地给予裁员员工合理补偿，甚至还挖空心思逼员工主动离职，达到自己不给予裁员员工补偿的目的。
西安某家经营状况不景气的广告公司，就是如此运用明修栈道，暗渡陈仓的方式，逼自己公司的员工自动离职，达到自己避免补偿员工的目的。
这家广告公司办公地点原本在西安市区，属于西安CBD地段。公司负责人告诉公司所有员工，由于公司目前经营处于困难状态，暂时搬迁办公地点。
随后公司将办公地点，搬迁到了秦岭脚下一个村子里，办公地点的环境很差，交通也极为不方便。在没有公司通勤车的情况下，员工每天上下班都需要花费两个小时以上。
公司有十多名员工，都不得不因新办公地点位置太偏僻，交通极为不方便，办公条件和环境太差为由，向公司提出了离职申请，并很快获得公司批准离职。
让公司离职员工觉得相当诧异的事情发生了，公司大部分员工离职后，公司随即搬迁回了市区办公，不再在秦岭脚下的村庄办公，并开始招聘新员工入职。
公司负责人辩解称，公司的员工不能和公司同甘共苦，公司遇到了短暂的困难，需要到条件艰苦的地方暂时办公。
公司没想到这些员工，一点苦也不愿意吃，他们就选择了离职，这些人对公司并没有向心力，也没有团结对付时艰的决心。
对于公司负责人倒打一耙耙的做法，很多离职员工都表示十分气愤，公司领导搬迁的办公地点的时候，表示公司可能要在这里待很长一段时间，很可能会延续到明年，甚至更长的时间都不会结束。
谁知公司达到了逼员工自动离职的目的，随即就将公司搬迁回市区办公，现在还把员工离职原因，归结于员工对公司没有凝聚力，没有向心力，不能与公司同甘共苦。
这家广告公司如此做法，老板将员工玩得团团转，对离职员工完全是一种欺骗和逼迫，这种做法完全丧失了企业的社会责任和道德底线。
