最近，一段西安某广告公司搬迁“进山”引发员工离职的视频引起广泛关注。公司被指责为了裁员而将办公地点搬至秦岭脚下，然而负责人却表示只是临时过渡。事件背后涉及公司困境、员工离职和劳动权益问题。本文将揭秘“进山”事件的真相。
搬迁原因与过程：
视频中，公司员工爆料称，原本位于CBD区的广告公司突然通知员工搬迁至秦岭脚下的山区。员工反映通勤时间过长，生活条件不便，导致十多名员工选择主动离职。然而，公司负责人解释搬迁是由于租金贵、新办公室装修未完成，而进山只是临时过渡。员工则认为公司对“进山”事件的描述不符合实际，感到气愤。
员工离职与维权：
在搬迁后，员工遭遇通勤困扰，面临不便利的生活条件。对公司未提供通勤补助、工作环境差等不满，有14名员工签署离职协议。离职员工指出，公司之前明确告知进山可能是长期的，而离职后仅几天发现公司搬回市区，引发员工不满。一些员工向当地劳动仲裁部门提出仲裁要求，涉及社保、绩效、加班费等问题。
公司负责人回应：
公司负责人承认搬迁至山区，但表示是因公司经营困难、租金高而选择的暂时过渡措施。他解释公司已经垫资200多万元，呼吁员工理解并患难与共。负责人指责员工将事件公之于众导致公司形象受损，考虑起诉他们旷工。他也提到公司现在受到了负面影响和损失，甚至考虑起诉员工旷工。
事件背后的劳动权益问题：
员工揭露公司存在的问题，包括社保在工作一年后才购买、离职员工未计算绩效、加班费和带薪年假等。离职员工对公司的劳动权益处理提出质疑，并在劳动仲裁部门寻求仲裁。公司负责人对此并未提出明确回应。
结论：
“进山”事件揭示了公司困境、员工离职和劳动权益的问题。员工为了维护自身权益选择离职并爆料，引发舆论关注。事件需要相关部门介入，调查公司的劳动合规性，保障员工的合法权益。这也提醒其他企业在经营困难时应当公正对待员工，避免违法违规的行为，确保员工合法权益。
