近日，有网友用户发视频爆料称，西安某广告公司为裁员不给补偿，将公司从市区CBD搬迁至秦岭脚下，因通勤太长、生活条件不便，十多名员工主动离职，但随后他们发现公司几天后就又搬回了市区。
导航显示，该公司新工作地点在山区。 受访者供图
“早上9点准时打卡上班”，爆料者常先生说，“我开车还稍微好一点，其他没车的同事只能乘坐一辆3小时一趟的公交车，还需步行3公里，走30多分钟山间村道才能到达办公室，单程通勤时间差不多2个小时，如果从最近的地铁站打车要花五六十元，公司而且明确告知无任何通勤补助。”
左图是以前的工作环境，右边两图是进山后的工作环境。 受访者供图
12月31日，该公司负责人告诉记者，公司经营困难，已告知搬到山里只是临时措施，没想到员工会离职。公司负责人张先生表示，自己已经接到了仲裁委的电话，也感到有些委屈，“现在我都想维权，但被律师劝住了，因为他们的爆料给我们现在的客户、业务各方面也造成了很大的负面影响和损失。我还想起诉他们旷工，因为工资预支是到10月底的，结果剩下那几天你就不来了，工作交接乱得一塌糊涂。”
离职员工则表示，之前告知进山会持续一段时间，离职后仅几天得知公司又搬回市区，所以大家感到很气愤：“当时给我们说的是，在山里的办公周期可能非常长，到明年都不一定，如果说只在山里待一周就回新办公室了，哪个人坚持不了？”
“如果通勤距离和工作环境差异太大，可以认为就是变更合同，不过若签了自愿离职书，可能维权就很难了。”陕西海普睿诚律师事务所专职律师李牧洋认为，“如果员工所述属实，把公司搬到山里，借助‘自然之力’逼迫员工辞职，这样的做法未免有些冒失。”
来源丨每日经济新闻、上游新闻
编辑丨张泽牧
二审丨刘路
终审丨李仁玺
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