作为社保宣传员，小编一直都是告诉大家养老金是多缴多得、长缴多得。也就是说养老金缴纳的基数越高、年限越久，退休后到手的养老金就越高。
但很多人对养老金的缴费年限和缴费基数没有明显的概念，今天小保就用生动的数据来为大家做个对比。
假设老李、老陈、老刘，年轻时均在好运来公司工作，并按规定参加企业职工养老保险，以下是他们三个人的个人信息：
1、老李在好运来公司工作，退休年龄是60周岁，退休时间是在2023年，而他的社保缴费年限一共交了15年，缴费基数是每月6000元；
2、老陈在好运来公司工作，退休年龄是60周岁，退休时间是在2023年，而他的社保缴费年限一共交了25年，缴费基数是每月6000元；
3、老刘在好运来公司工作，退休年龄是60周岁，退休时间是在2023年，而他的社保缴费年限一共交了30年，缴费基数是每月6000元。
为计算方便，忽略过渡性养老金、增发养老金和个人账户累计储存额利息，假设老李、老陈和老刘退休时，我市养老保险待遇计发基数为6000元，且三人缴费基数与我市上年度就业人员平均工资持平，本人平均缴费指数为1。
根据养老金公式，老李每月应领取的养老金这样计算 ：
基础养老金=（退休当年养老保险待遇计发基数+退休当年养老保险待遇计发基数×个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
即（6000+6000×1）÷2×15（年）×1%=900元
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数
即6000×8%×12（月）×15（年）÷139≈621.58元
经计算，老李每月应领取的基本养老金为：
900+621.58=1521.58元
PS：随用人单位参加企业职工养老保险的，每月划入养老个人账户的比例为8%，60周岁对应的计发月数为139。（下同）
老陈每月应领取的养老金这样计算：
基础养老金=（退休当年养老保险待遇计发基数+退休当年养老保险待遇计发基数×个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
即（6000+6000×1）÷2×25（年）×1%=1500元
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数
即6000×8%×12（月）×25（年）÷139≈1035.97元
经计算，老陈每月应领取的基本养老金为：
1500+1035.97=2535.97元
老刘每月应领取的养老金这样计算：
基础养老金=（退休当年养老保险待遇计发基数+退休当年养老保险待遇计发基数×个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
即（6000+6000×1）÷2×30（年）×1%=1800元
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数
即6000×8%×12（月）×30（年）÷139≈1243.20元
经计算，老刘每月应领取的基本养老金为：
1800+1243.20=3043.20元
由此可见，忽略过渡性养老金、增发养老金和个人账户累计储存额利息，在其他因素不变的情况下，根据老李、老陈和老刘不同的缴费年限，每月领取的养老金可作出对比：
老李（15年）与老陈（25年）比较，每月领取养老金相差：
2535.97-1521.58=1014.39元
一年即12000多元
老刘（30年）与老李（15年）比较，每月领取养老金相差：
3043.20-1521.58=1521.62元
一年即18000多元
相信机智的小伙伴已看懂，养老金计发总体遵循“多缴多得，长缴多得”原则。
因此，大家在年富力强时，请务必及时参保，持续参保，多多累计。有缴费能力的亲，建议尽量按高标准持续参保缴费，多缴长缴，未来的养老金水平才更高。
实现“老有所养”需要国家、企业和个人共同努力，除了社会保险提供最基本的保障以外，企业年金、商业保险也是全社会养老体系的重要组成部分。
鼓励有条件的亲可通过多种方式实现全方位养老，让老年生活更有保障！
