奇葩公司推出14条“乐捐”制度,最高1000元,吓得求职者当场就跑

乐捐,即变相罚款。

3月9日,据媒体报道,广东广州,谢女士在网上通过投简历的方式找到一家公司,在与HR的谈话中得知岗位待遇挺不错,谢女士便打定主意到这家公司工作,没想到接下来这一幕让她吓得当场就跑。

当事人称,自己在网上看到这家招聘公司,抱着试一试的态度前去面试,没想到当即被录用,这可把谢女士高兴坏了,问及公司薪资待遇,HR直言不讳:综合月薪在8000到12000元之间。

奇葩公司推出14条“乐捐”制度,最高1000元,吓得求职者当场就跑

谢女士为表求职诚意也爽快应下这份工作,不料在签署一份入职同意书时,她注意到,上面满满一页都在介绍公司的特色制度“乐捐”。

这项乐捐制度包括员工用餐、整理办公桌、扔垃圾、洗手台水槽倒茶叶杂物、穿奇装异服、闲聊打游戏、睡觉、下班关灯关电脑、工作时间、带小孩回公司、公司配的手机如产生费用将由本人双倍承担等方面,涉及到员工吃喝拉撒睡、家庭事务、工作态度、个人自由、时间安排等领域。

奇葩公司推出14条“乐捐”制度,最高1000元,吓得求职者当场就跑

乐捐的金额范畴为10元到1000元不等,最低十块二十,最高五百或一千元,小事小捐,大事大捐,屡教不改的员工提高“乐捐”额度,可以说公司为了确保每位员工都能发挥出100%的价值,也是煞费苦心啊。

谢女士在浏览入职同意书时后背发凉,冷汗直流,整个人都懵了,在现代社会还有如此奇葩公司,看来综合月薪8000元以上的岗位确实不好干,随即她放弃入职机会并迅速跑路。

笔者经过查询发现“乐捐”是古时一种习俗,即善男信女为表达对关帝的敬仰之情而进行乐捐,俗称“还愿”,现多用于公司内部的罚款雅称。

所以乐捐就是罚款,它不过是披上文明外衣的雅称,本质上还是要求公司员工提交罚款。

奇葩公司推出14条“乐捐”制度,最高1000元,吓得求职者当场就跑

谢女士是个明白人,她知道尽管公司综合薪金在8000元以上,但也挡不住有各种奇葩理由的乐捐制度,如果草率办理入职手续,怕是月底领不到多少工资。

对此,有网友认为,罚款变成乐捐,公司真会包装,这不是变相的压榨员工吗?

还有网友笑称,乐捐条款繁杂苛刻,很难不被罚款,这也说明管理者格局小,指望乐捐反哺一下公司。

也有网友表示,靠谱的公司不会这样,人性化管理很重要,支持谢女士的跑路决定。

奇葩公司推出14条“乐捐”制度,最高1000元,吓得求职者当场就跑

在我看来,公司可以对员工的违纪行为做出一定惩罚,但是这样面面俱到的罚款,还被冠以“乐捐”名义,含有沽名钓誉的意味。

管中窥豹可以看出这家公司的管理水平实在有限,对求职者严苛不友好,即使入职也很难有前途。

乐捐,更像是一种自愿交钱上班的谬论,公司不用营业也小有收益,一条路走到黑体现了公司管理者的坐井观天。

明智之人会在乐捐的同时引进奖励制度,有奖有罚才能最大限度激发员工积极性、主动性,以及为公司奉献的精神,只罚不奖,只会让员工怨声载道,效率低下。须知世上哪有两全其美,坐享其成?

幸亏谢女士选择跑路,不然入职一段时间得受一肚子气。此事提醒我们找工作还是谨慎选择,小心行事。

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