据九派新闻5月16日报道，浙江杭州一位毕业生潘同学在收到心仪公司Offer后，到上海花了8000元租下了一季度的房子，当天下午却遭到HR毁约拉黑。
当事人潘同学表示，这家公司的HR随后拒接电话，目前正准备收集资料，提出民事诉讼，希望能追回损失。
据悉，潘同学应聘的岗位是设计师，岗位需要艺术和新媒体相关的院校在校生或应届毕业生。5月初，该公司HR就开始约面试，期间还问潘同学的毕业设计做完了没。对此，潘同学认为HR很迫切，就赶紧去面试了。随后，潘同学收到了HR的录取通知书，第二天就去上海租房了。没想到，租下房子的潘同学却收到HR的拒绝，称老板觉得不适合公司，所以入职取消。等潘同学质疑时，却发现已经被拉黑，电话也不接了。
对此，网友纷纷表示，“一点信誉都没有啊”，“遇到这种事一定要积极维权”，“不能让公司想毁约就毁约”。也有网友认为，应该是公司找到一个更适合的人选，所以找个理由把潘同学给退了。
offer（录用通知书）对双方是否具有法律约束力？
有意见认为，潘同学收到的录用通知书（俗称的offer）只是单方面的。因为offer只是公司对人才的邀请函，表明了对这个人的认可。在没有办理入职手续、签订劳动合同之前，这个offer对双方都没有约束力。是这样吗？
对此，头条号签约作者“娟姐看法”认为，潘同学收到公司的“要约”后又明确表示接受，就表示双方合同成立。
当一家公司向你发出一封Offer，明确地阐述了你的岗位、薪酬、报到时间等等内容，而你收到这封Offer，并明确的回复你接受，那么这封Offer就成了一个“要约”，它是一种缔约的邀请。当双方都盖章签字确认后，那么这份Offer它就不仅仅是一张纸那么普通了。
民法上讲，公司在通过查看简历以及与潘同学深入交流后，向其发出有意向的录取通知书，就代表是公司向潘同学发出要约。
民法典472条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
简而言之，在潘同学收到公司的邀约后，其明确表示接受，就表示双方合同成立。
民法典第471条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
通过潘同学与HR的聊天记录我们可以确认，潘同学当时和HR说的是，其18号就会到公司报到，HR当时没有拒绝，就代表其认可了潘先生的接受。
民法典第577条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
虽然潘同学还没有入职，不能根据劳动法相关规定提出主张，但还是可以公司违约为由，要求其承担因不讲诚信而产生的违约责任。
“谁主张、谁举证” 维权时注意这些操作
值得注意的是，民法实行的是“谁主张、谁举证”原则。因此潘同学不仅要能举证公司发出了要约、自己表示接受、双方合同成立，同时还要通过出示租房合同等方式，来举证证明因公司违约造成其遭受多少损失。
起诉涉事公司时，第一步就是确认Offer的合规性，保证手里的Offer是一个有效的Offer，如果你的Offer里具体的职位、薪资、报到时间、报到要求等细节都没有写，那么，维权的成本就会大很多。
最后，同学们遇到这种事不要觉得自己年轻自认倒霉，一定要维权保护自己。此外，求职的时候多投递几家公司，给自己多一些机会。
（海报新闻编辑张玉清 综合九派新闻、今日头条等）
