裁员的阴影笼罩着旧金山，但推特员工艾米怎么也没想到，裁员到来的方式如此残酷。太平洋时间11月3日，周四晚10:59，在有31位同事的部门外部大群里，第一位登不上去Slack(推特内部办公软件)的同事发出了疑问：“难道这是被裁了?”
正躺在床上看小说的艾米收到这条消息，心里一颤。
她放下手中的Kindle，马上打开Slack。还好，能登上去。小说讲的是一个女人起死回生的故事，艾米看上两行字，就划两下手机，有点看不下去。0:09，艾米睡前最后一次点开自己的Slack，页面还是正常聊天页面，似乎可以安心去睡了。
缓存的页面差点欺骗了她，再下滑刷新一下，马上，页面跳转到了登录的界面，但输入个人信息已经无法再成功登录——“我也被踢出去了!”艾米成了所在华人小组里，第二个确认被裁的员工。
这种随机的、粗暴的、不留情面的体验，犹如没有宣告和安抚的“枪决”，谁也不知道自己会不会挨上一枪，这让员工们难以接受。头像还在Slack群组里，别人还能给你发信息，你甚至还能接收到新消息的弹窗，但就是没有权限查看。同事们利用这个软件bug来确认自己的同事是否已经被裁，“如果你发了消息，但对面很久没回，基本可以确定也是被log out了”。
那几个小时里，上千人的蓝鸟Slack大群里，不断有员工宣告被“layoff(裁员)”，其他员工们刷起了“敬礼”的emoji，借此向那些已被踢出公司的人表达“敬意”。消息已经刷了上百条，艾米本来也想跟一个，但还没来得及发送，就已经失去权限。
艾米一直在家里远程办公，等到周五早上醒来，她开始拆卸桌面上的显示器，拔掉主机，“既然已经被踢出去了，还留着公司电脑干什么”。她想找个时间去办公室还电脑，“但连权限都没了，公司门禁也进不去的”。更为遗憾的是，她至今还没有去过公司，“以后想去也去不了了”。
艾米是一位加拿大籍的华人，2016年毕业于加拿大一所高校的统计学专业，今年2月收到了来自推特美国总部HR的邀约，经过了4轮的面试才入职了推特。她十分珍惜这份工作，在她的工作履历里，这是第一次进入硅谷大厂，万万没想到还没来得及适应，就已经被踢出了公司。
