一个人最正确的选择就是向上进阶，在一个发展空间受限的空间里再如何努力，所获得的收益不可能大到哪里去，你必须要有一个锚定未来的策略，穷人和富人最大的区别就是如何利用杠杆；人生最大的代价不是金钱，而是你走过的弯路，人生最大的成本不是金钱，而是你的时间和精力，机遇一旦错过就可能是一生。
这个杠杆有二。
第一、你能遇到谁，你能被谁认可，谁愿意拉你一把。
我有个前同事，学历在线，智商在线，情商在线，也在核心位置，在办公室工作，马上40岁了，就是没提拔，只是享受副科待遇，但是并不是副科，现在依然是秘书角色，要写稿，安排领导的行程。
前几天，我们推心置腹的聊了几句。
她自己说，现在太内卷了，过去45岁大家退居二线，现在45岁都还蠢蠢欲动，年轻人根本没有机会，也不是努力就有结果的。
她是反对我的“努力说”。
我的观点是，你干了什么，领导都看在眼里。
是金子总会发光。
她不认可……
数了一圈我们熟悉的，被提拔的，基本都是背后有人的，最次的一个，他姐夫在市里工作，履历很一般，部队转业的，现在正科了。
还有，若是我同学是男的，大概率现在也是正科了。
女的，很难提拔。
我骑友前几天刚提拔了副科，都当奶奶的年龄了，大宴了N天，你都无法想象她有多勤奋，永远在工作，骑着车都电话不断，工作到凌晨很正常，她老公在总结她的时候说，这点小奖励算是对咱的工作认可。
的确如此。
我同学跟她比起来，哪方面都不占优势。
我骑友还是二代呢！
二代都这么难，别说普通人了。
真正靠自己，除非是顶级人才，像我这样的，一参加工作，就格外的耀眼，那时有地产商要发言，我们要先审稿，拿过稿子一看，我给圈改了一下，发现就是筛子，没有一句通顺的。
干脆，我直接帮着重新写吧。
坐下，一会，就写好了。
比改还快……
年轻，有才华，领导们自然喜欢，有机会就想给你，毕竟领导也需要有人具体干活，不能光弄一些草包在身边。
什么人能成为我们的杠杆：
A，我们能接触到的。
B，我们能获取赏识。
如何获取？
老大哥送了我一句制胜法宝：当总觉得自己不能给别人带去价值时，钱就是最好的价值！
第二、互联网杠杆。
过去，我们的产品，我们的分享，都有地理局限性。
今天，突破了。
为什么贫富差距在拉大。
其实就是杠杆的利用率差别，例如我姐，在教书，就教那么百十个学生，我教的则是上万个，我是她的百倍，那么我是她的百倍收入就是合理的。
这是真正的时代红利。
比我早一点毕业的，基本都从事了传统行业。
我们这一代，几乎是伴随着整个互联网进程而成长起来的，自然也被动接受了互联网红利，一代人有一代人的互联网红利，例如淘宝核心卖家多是80后，这么多年，我没听说哪个大卖家是70后，79年的也不行，差一岁也不行。
那虚心学习也不行吗？
不行。
年代鸿沟不可逾越……
同样的道理，今天孩子们在网上玩什么，咱也研究不了，也没那个心思。
