员工因想报销50元话费被辞退 未收到7月份工资

每个公司都有不一样的规章制度,对于员工起到一定的约束作用,但是一些规章制度肯定也需要合理化,人性化的。就有一家公司员工因想报销50元话费被辞退,而且未收到7月份工资,这是怎么回事呢?事情发生在河南郑州,当事人徐女士称:自己因为工作…

每个公司都有不一样的规章制度,对于员工起到一定的约束作用,但是一些规章制度肯定也需要合理化,人性化的。就有一家公司员工因想报销50元话费被辞退,而且未收到7月份工资,这是怎么回事呢?

员工因想报销50元话费被辞退 未收到7月份工资

事情发生在河南郑州,当事人徐女士称:自己因为工作原因需要给手机充值50块钱话费,但是公司领导说只能报销20元,让自己想办法。该员工回复老板说“算了,我不用了”,随后被领导告知“别干了,交接”,当天就被踢出公司群。

此事在网上引起热议。该领导回应称:公司没说不给她工资,她在交接工作之前就先举报了公司,如果她先道歉,就发工资。不得不说一句,因为报销问题直接辞退员工,未来就是违法行为。如今,让“员工先道歉再发工资”跟加是无稽之谈!

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