周蓬安：122斤硬币付执行款被罚5000，应成为判例
湖南长沙一女子遭无故开除后，经劳动仲裁，公司需支付该女子工资及赔偿金共计1万元。可万万没有想到的是，这家公司为刁难申请执行人，竟将应支付的1万元案款兑换成122斤重的硬币。法院认为，硬币不属于本案被执行人日常经营活动中经常使用的货币，其蓄意兑换行为具有明显的消极对抗执行意图，阻碍司法工作人员执行职务，依法应予惩处。被执行人公司法定代表人王某某被罚款五千元。
该公司的行为明显是恶意，让员工去多家银行换硬币，然后故意为难这名女士。这样的行为其实是害人又害己，不但加大了对方的工作量，也加大了自己的工作量，还让银行付出了双倍的工作量。做这种事的人，本质上就是“缺德鬼”，是“坏种”。
就该案的处理结果看，可以说这个法官不糊涂，且非常有正义感，而且因为对法律条款有着非常好的把握能力。以”硬币不属于本案被执行人日常经营活动中经常使用的货币，其蓄意兑换行为具有明显的消极对抗执行意图”为由，对被执行人的恶意行为实施处罚，是完全正确的，不但体现出法律的尊严，更体现出法律的导向。
此前我关注的两个案例都发生在广西，也处理得非常好。
广西南宁租客龚某因拖欠租金被房东韦女士诉至法院。经调解，龚某表示愿意支付6000元租金，随后竟扛80多斤硬币到庭前调解现场。韦女士当场拒收。法官告诫龚某，若拒不变更债务履行方式，法院可对其采取司法惩戒措施，最终龚某接受训诫，变更了履行方式。
广西北海市海城区法院受理的一起劳动争议纠纷案件，某汽车服务有限公司前员工朱某被公司拖欠工资并辞退，法院判决公司应向朱某支付3万余元，叶某望作为该公司法定代表人对此心存不满，拿着装有2万多元硬币的麻袋称要清偿执行款。针对叶某望的行为，海城区法院决定对某汽车服务公司罚款5万元。
对于此类恶意行为，过去一些法院不受理，导致受害人只能接受这种羞辱。我列举了关注过的几个案例，并集中在这里展示，就是希望这样的处理方式能够成为判例，让那些“坏心眼”的企业主不要再效仿。
