每到毕业季，就有大批应届毕业生涌入，加入求职大军之中。每个人想要的工作都不同，工作类型不同，工作时间也不同。很多毕业生在求职的时候要求很多，所以一时间很难找到理想中的工作。
每个毕业生的理想都是朝九晚五，每周双休，节假日正常休息。只不过现在能保证这种作息的只有公务员和国企，私人企业也有部分会这样安排，不过很大一部分企业还是会出现单休或者大小周的安排。
招聘者与毕业生本身就是双向选择的。毕业生满意这个公司开的条件便前去应聘，不满意的话就离开。这也是很正常的事情，一般HR也不会多说什么。不过奇葩的HR也是有的。
网络求职因为其方便而被很多求职者和高校毕业生所青睐。四川一女子求职时，便使用了手机app在网络上求职。求职者和高校毕业生可以跟HR现在网络上简单沟通，再决定要不要去进行面试。
这名女子先询问了薪资情况，又询问了休息时间，在得知该企业是单休的时候表示自己不能接受单休。这件事情本可以到此结束，双方道了再见不再说话就好了，谁知HR竟直接说出“别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三”这种话。
话里话外都流露出了对这名求职者的不尊重，更是把这名女子气得一晚上没睡着。HR的反应不禁让人疑惑，究竟谁给他的权利让他对求职者口出如此狂言。谈不拢不谈就好了，没有必要进行人身攻击啊！
其实对比可以发现，很多公司在网络上招聘，对毕业生讲话都是很礼貌的。保持最基本的礼貌才能体现人与人之间的互相尊重。这种对毕业生毫不客气的公司还是少数，同时也会给人留下不好的印象。
通过这个事件人们更可以感受到，毕业生想要双休工作有多难。除了公务员和事业单位能够保证双休，私人企业能够做到双休的给的薪资又不会很高，而给的稍微高一些的普遍没有双休。
人与人之间的尊重是相互的，在毕业生礼貌待人的同时，HR素质也应提高
这种态度不好的HR确实是让人气得牙根痒痒。很多大学毕业生在求职的时候都感觉自己见到的那些HR还好啊，无论是网络上交流还是面试现场，感觉都是在平等地交流，没有感觉到HR态度是高高在上的。
这样才是一种正确的交流方式，人与人之间的尊重是相互的，HR尊重毕业生，毕业生也就尊重HR。这就不得不说，网络上有一些公司的HR确实是素质不高。他们带着高高在上的态度来跟毕业生对话，甚至还会贬低毕业生。
要知道，无论是大学毕业生还是普通的求职者都是出来找工作，在为企业创造价值的同时发挥自己的光和热，并不是某一些HR眼中的“廉价劳动力”。说到底这类HR自身的素质就不够高，才会出现看低别人的情况。
求职者和大学毕业生想要一份双休的工作本身是没有问题的，既能工作又能有充足的休息来保证工作状态，何乐而不为呢？企业既然没有提供双休的机会，只要礼貌地回绝毕业生就好了，完全没有必要嘲讽毕业生。
求职情况纷繁复杂，高校毕业生经验不足，应该注意这些问题
首先，高校毕业生在求职的时候要认真查询企业资质。现在网络上皮包公司很多，一不留神就会落入圈套，不仅没有在实际工作中得到锻炼，还可能出现人财两空的后果。所以在和招聘方联系之前应该做好功课，在各种平台上多方查询，防止上当受骗。
其次，高校毕业生在求职时要写好简历。实习经历不多的学生要注意将自己在学校里的工作经验、获奖情况还有项目经历在简历中写清楚，让HR一目了然。因为一般公司还是喜欢招专业对口或者有相关工作经验的毕业生。
再次，高校毕业生在求职时要特别注意，正规的招聘是不会收费的，如果在招聘过程中HR以各种原因跟你提出需要先交费才能上岗，都是违规的，或者说这家公司并不正式。毕业生一定要有提防之心。
笔者寄语：无论毕业生的需求与公司招聘要求是否相符，HR都应该礼貌对待，辱骂毕业生是不正确也非常不应该的事情，毕业生在求职过程中一定要擦亮眼睛。
今日话题：你对求职者不接受单休反被HR辱骂的事情怎么看？
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