近日，浙江丽水一网友爆料称，自己上岸读研后被公司辞退。据该网友称，他去年初试考研成功进入一家公司，试用期三个月，但公司没有缴纳五险一金。此前，老板还承诺正式录用他，并让他希望在9月份开学前继续在公司工作。但此人在得知考研结果后被公司以能力不足为由辞退，并搬出公司群聊。
该网友要求公司支付三个月的双倍工资和赔偿金，但公司只愿意支付两个月的工资和加班费。某公司员工回应称，该网友是因为试用期内考核不过关而被开除的。另一名员工表示，这名员工已经三个月没上班了，目前正在和当事人协商具体的和解金额。
对此，律师认为，一些企业的人力资源经理认为，公司可以在试用期内随意辞退员工。但事实上并非如此。根据法律规定，试用期内解除劳动合同也有一些限制。
法律授权用人单位有无过错解除劳动合同的权利，是指在劳动者没有过错的情况下，用人单位可以基于部分劳动者自身的客观原因单方解除劳动合同。用人单位因不具备必要条件而在试用期内解除劳动者的劳动合同是违法的。
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