5月份你的工资卡里可能会多一笔钱！
清明节期间坚守岗位的同事，会得到额外的加班费。
那么，加班费怎么算呢？
根据劳动法规定，清明节4月5日为节假日，放假一天。法定节假日工作的劳动者，无论工作制度如何，都应当支付不低于本人日或者小时工资标准的300%的加班工资。
计算公式:
三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。
每小时加班费=每日加班费÷8
每月带薪天数为21.75天。
根据规定，加班工资的计算基数应为员工岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体计算原理如下:
劳动合同中劳动者月工资的约定方式和计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，约定劳动报酬和支付方式。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而应获得的报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费和绩效工资。
劳动合同约定月工资的，按照劳动合同执行。实际履行与劳动合同不一致的，按照实际履行岗位对应的月工资确定。这意味着，用人单位未按劳动合同约定支付工资的，劳动者有权要求用人单位按照实际工作岗位对应的月工资支付工资。
劳动合同未明确约定月工资的，参照集体合同(工资专项集体合同)确定岗位对应的月工资。集体合同(工资专项集体合同)没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定劳动者月工资。正常出勤的月工资不得低于本市规定的最低工资标准。目前本市月最低工资标准为2590元。
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