近日，小米刚刚发布了他们的全新手机小米13系列，销售火爆，但在网上流传小米大裁员的传闻，虽然目前官方尚未做出任何回应，但不难看出，小米确实是在大规模裁员。小米年底大裁员的话题也随之登上热搜榜。小米此次裁员行动急迫且无征兆，11日当晚小米召开新品发布会的同时，就有员工接到了裁员通知。12日，脉脉上小米裁员的消息就已经登上了热榜。有小米员工称，周一（12日）正常办公，周二起被要求居家办公，当晚即通知被裁，周三hr找谈话。而对于不同意补偿方案的员工，系统自动提交离职，有网友反映称还受到了hr威胁 “维权者下三代进不了小米。”岁末裁员无非是过河拆桥，活儿干完了，光鲜亮丽属于领导，员工该分钱了直接裁掉就好啦。从利益层面来讲对公司最有利，但对于辛勤努力工作的员工来讲这未免太残忍了。
最近小米刚刚发布了他们全新的手机小米13系列，正在热卖。不过，网上正在流传小米大规模裁员的传闻。虽然官方尚未做出任何回应，但不难看出小米确实在大规模裁员。小米年底裁员的话题也上了热搜榜。小米裁员很紧急，没有任何征兆。在小米11日晚召开新品发布会的同时，部分员工收到了裁员通知。12日，小米裁员的消息上了热搜榜。有小米员工表示，周一(12日)正常上班，周二起被要求在家办公。当晚通知他们下岗，周三hr约谈。对于不同意补偿方案的员工，系统自动提交辞呈，有网友反映还受到HR威胁，“维权者未来三代不能进小米。”年底裁员无非是过河拆桥。当工作完成时，魅力属于领导者。是时候让员工直接把钱掐断了。从利润的角度来说，对公司最好，但对辛苦的员工来说，太残酷了。
小米裁员等热搜。
手机部门员工小米13在发布会当天被通知裁员。
小米员工爆料，小米一手“好手段”裁员
小米员工爆料被裁“伤心”经历
小米的员工被裁了。
小米员工爆料称，由于公司利润下滑，他们被裁员了。
全世界大多数企业都有一个通病，就是企业经营出现问题的时候，首先要裁掉的是在底层工作的员工，而不是领导层和管理层。这其实是一种不公平的逻辑。不可否认，企业管理与企业全体员工相关，但实际上起决定性作用的是管理层。领导做的方向决策或者市场判断有问题，最终承担这个结果的是在底层工作的员工。而且已经出现了一种趋势，你的工作质量和你被裁没有直接关系，这会导致办公室恶性循环，劣币驱逐良币，能干活的要么被裁，要么被关系户欺负/跑了。最终企业只会没落，谁也救不了。当然，我不相信小米够用。现在大规模裁员的现象，被视为雷军善意的无奈之举，但至少可以依法给予足够的补偿，让员工过个好年。我们也希望小米能走出目前的困境，进入良好的状态。
