疫情期间也经常会涉及到隔离等问题，而近日随着各地逐渐解封开放后，针对一些疫情居家隔离人员的工资计算网上也是反馈了不少情况。感染新冠后居家薪资怎么算？相信这个问题也是上班族们最为关心的，近日上海人社局对该问题做出回复，下面来看下介绍。
感染新冠后居家薪资怎么算?官方回应
有网友称，放开后的一些乱象开始出现了。有公司称，员工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%发放；再次感染后，薪资按请假类型发放。
对此，上海人社局回复表示，目前，按照疫情期间居家办公相关政策措施，单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折。
劳动者被依法隔离时，工资如何计发？
根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
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