库克曲线的库克曲线的指导意义
库克曲线告诉我们：创造力的发挥有一个最佳时期BC，超过了一定年限，员工的创造力会进入衰减稳定期CD、DE，若想要激发自己的创造力，应及时变换工作岗位和环境，甚至流出企业。
库克曲线的指导意义 库克曲线告诉我们：创造力的发挥有一个最佳期BC，超过了一定年限，雇员的创造力会进入衰减稳定期DE。为激发员工的创造力，应及时将该岗位上的员工退出，变换工作岗位和环境，或流出企业。
美国学者库克（Kuck）提出了另外一条曲线，从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了员工流动的必要1性。
)库克曲线 美国学者库克提出了另外一条曲线，从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了员工流动的必要性。
哪本书里面介绍了组织寿命学理论和库克曲线
E. 保险 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关( )。
代表作：1938《经理人员的职能》，开创组织管理理论研究，揭示了管理过程的基本原理，经后人进一步发展，形成管理学领域的组织管理流派，对当代管理学体系产生了重要影响。
包括：《管理学》、《管理学原理》、《组织行为学》、《组织行为学精要》、《人力资源管理》等。他的书被1000多所美国高校选用，并被译为16种文字在世界各地广泛使用。
员工流动管理的理论分析
经过专家学者分析，在企业发展进程中出现人才流动情况的原因常会出现两种，一种是企业自身的工资水平、工作环境、企业政策以及人际关系等；另外一种就是运用适当的方式处理不满情绪，使人才获得满意的情绪，因此提高工作效率。
按照员工流动个人主观原因分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。
合理的员工流动应有利于员工满意程度的提高和员工投入感的增强。合理的员工流动应有利于提高员工的能力。合理的员工流动应成为促进员工发展和提高的动力。
如何得到国外经济学家最新的经济观点
1、“张伯伦革命”的经济学意义就在于，20世纪中期宏观经济学之所以能够得到长足的发展，其天然逻辑的发展起点就是对垄断的分析，从这个起点出发，恰恰使得西方经济学比较正确地描述和表达了百年经济历史的本质和现状。
2、随后，主张实行政府干预主义的凯恩斯主义逐步取代了新古典经济学在西方经济学界的正统地位。凯恩斯主义凯恩斯主义是英国经济学家约翰·凯恩斯(1883—1946年)建立的以国家干预为中心，以消除经济危机和失业为目标的完整的经济学体系。
3、由以上可以看出，新古典综合派的经济学家们全面而系统地发展了凯恩斯主义，使现代宏观经济学成为一个严密而丰富的学科。可以毫不夸大地说，迄今为止，凯恩斯主义宏观经济学体系仍然是现代宏观经济学的主流。
4、嘉宾：姚洋(北大国发院院长)，张燕生(中国国际经济交流中心首席研究员)，卢锋(北大国发院)，郭磊(广发证券宏观首席)房地产对中国经济的贡献是17%。
5、如果是和经济有关系，觉得这个管理学家关系大点哈。美国著名管理学家，科学管理理论奠基人，“科学管理之父”。最根本的贡献，是在管理实践和管理问题研究中采用“观察、记录、调查、试验等手段的近代分析科学方法”。
人员流动的理论基础
)库克曲线 美国学者库克提出了另外一条曲线，从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了员工流动的必要性。
普莱斯理论模型的前提条件是：只有当员工调换工作的机会相当高时，员工对工作的不满意才会导致流失。也就是说，工作满意度与工作机会的多少是相互影响和作用的。
人才流动理论是由美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的人力资本理论。该理论认为，人才流动是人力资本的一种表现形式，是人力资本在不同地区、不同行业、不同企业之间自由流动的过程。
人员流动对企业的影响
1、首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。
2、(2)减少了企业冲突。 公司中往往存在许多由不可调节的矛盾冲突而引发的人员流失，这显然不符合本公司的文化发展，所以对于某些跟公司文化相悖人员的流出，对大局，对他人都是有利的。
3、企业一个员工的离职会影响到多名员工的士气，因为离职员工很容易散发对公司不利的言论。同时，多名员工的离职，则会影响到整个团队的士气。
4、TJ公司的一家下属企业就是由于管理人才的严重流失，造成项目管理人员安排困难，严重影响了管理效率，增加了管理成本。四是员工心理受到冲击。
5、，影响公司名声。公司人员流动性太大，会让人望而却步。
