公司安全生产工作会刚散，赵厂长就电话遥控办公室主任：“立即组织各车间主任召开紧急安全生产工作会。”
从公司回来，赵厂长没顾上喝一口水，直接去了会场，坐上主席台就开始语重心长：“同志们呐，安全工作不等人。我们必须提高认识，明确安全生产工作的重要意义，保证全年不出事故。具体措施，一是要把安全摆在一切工作的首位，坚持不安全不生产；二是以此次大检查为契机，大力开展隐患排查专项治理活动；三是狠抓安全基础管理不放松，坚决把标准要求落到实处；四是明确目标，奖优罚劣，严抓安全生产责任制考核。总而言之，谁砸了我们的安全目标，我们就砸谁的饭碗！”
赵厂长的严肃态度，钱副厂长看在眼里，一散会就让所分管的车间主任到他办公室，召开安全生产紧急会议。会上，他言辞恳切地说：“同志们呐，厂里又有新要求了。这次是动真的来实的，安全上谁出事就砸谁的饭碗。在这次安全攻坚战中，我们要争先创优，绝不能落到别人后面。落后，就意味着失职，就意味着被动。今天，我丑话说在前面，谁在安全上捅了娄子，我们就让他吃不了兜着走，严格问责，决不迁就！”
孙主任散会后，很快就召开班组长会，口风比赵厂长、钱副厂长还要严厉：“厂里安全生产会议已经召开，目标很明确，责任很到位，要求很具体，措施很得力，现在关键看我们的了。责任要落实到人头，谁的班组出了问题，就拿谁是问！”
会后，李班长在班前会上强调：“安全工作事关生命，是头等大事，我们要坚决落实！”
话好说，事难做。李班长表态后没一会儿，班组就出了工伤事故。小周从三米平台摔了下来，小腿骨折。不报工伤没法交代，报上去班组要处罚，车间要追究，厂里要问责。这可难坏了李班长。小周的爱人赶过来哭哭啼啼：“不报工伤，俺们以后咋生活？”
于是，李班长跟孙主任讲了，孙主任跟钱副厂长讲了，钱副厂长勃然大怒：“你们让我怎么向赵厂长交代？这件事必须严肃处理，该降职降职，该开除开除，不能手软！”
车间很快拿出处理意见：小周违反操作规程，是事故直接责任人，这种屡教不改的人员必须退回人力资源部。
小周想不通，最终找到赵厂长。赵厂长看了事故分析处理报告，听了小周的哭诉，不耐烦地问：“厂里的安全生产会议精神，车间、班组传达了没？”
“传达了。”
“你安全培训合格了没？”
“合格了。”
“主任、班长对安全工作强调了没？”
“强调了。”
“那你还委屈啥！”赵厂长怒道，“像你这样屡教不改的员工，我看就该扫地出门，省得给企业添乱。”
（本文根据同名小说改编）
