今天，我想和大家分享一些关于猎头顾问工作职责以及猎头顾问主要做什么的问题。以下是小编对这个问题的总结。让我们看一看。
猎头顾问的工作内容是什么
一、分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，猎头顾问要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、任职资格及相应的工资水平。
二、制订方案：从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排纳滑面试。
四、评估候选人：依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。
五、安排面试：猎头顾问将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
六、后继服务：猎头顾问向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。
扩展资料：
猎头顾问的服务人群
猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。
通常意义上来说，猎头,猎头，猎的都是各个公司的头头脑脑才叫猎头，但是这两年公司为了节省人力成本，越来越多的公司把自己的人力招聘工作外包给猎头公司做了，也就是所谓的RPO了，另外国内求职市场很特殊，智联51等等用那些找找大学生还成，一旦有senior一点的职业经理人岗位，很多HR就搞不定了，也不能明目张胆的去直接挖对手公司的人，会造成行业竞争，所以这年头基本上年薪过30W的职位差不多都会由猎头来做了。
猎头公司一般不会为企业推荐总是失业的人，因为他们收取客户很高的费用，必须寻猎满足客户需要的优秀人才。因此解决温饱需要靠自己，达到小康或富裕才能靠猎头公司。候选人需要具有良好的业绩。
猎头公司关注的目标必须是在企业中工作能力强、业绩突出的人才。因为做嫌国内很多企业客户不太认可具有潜力的人，而更关注具有实力的人。如果你自身没有达到这个层面，单纯依赖猎头公司的包装是不现实的。
有在跨国公司工作的经历，学过外企的规范化管理，并且能适应复杂的企业内部管理环境、精通大陆本土管洞胡腊理文化的人才，才有可能在新职位上有所作为。因为用纯外资的思路和经验，去管理国内的企业是有很大困难的。而侯选人在业务素质上要求具有行业经验，并对行业未来有前瞻性，这点非常重要。
候选人是否具有良好的个人品行和职业道德是至关重要的。
参考资料：百度百科-猎头顾问
新华网-“锐仕方达”黄小平：退伍士兵到身价数亿的猎头产业创业
猎头顾问是个什么工作？
猎头顾问的工作是以客户的需求为导向，为其推荐受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，猎头顾问工作的主要内容有：
1、负责对客户需求进行分析，并实施相对应的招聘行动；
2、野谈档负责根据客户的需求确认职位所需要的能力和对人才的具体要求，确定招聘的方向及目标人群；
3、负责利用有效的工具，对候选人进行有针对性的筛选；
4、准确地传达客户的需求，对候选人进行面试及评估，初步确定合适的候选人；
5、负责为客户与候选人进行薪资等方面问题的协调并协助双方进行谈判，以达成一个双方都满意的结果；
6、对已完成的项目进行后期跟进，确保已推荐的人选侍链可以更好地适应新的工作环境。
广博的知识。猎头人每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师。这就要求猎头人是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二，如此方能对客户的需求应付自如。
丰富的市场运作经验。客户提出要求后，猎头人应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。
敏锐的洞察力颂乱和判断力。如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头人仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
猎头顾问工作内容是什么？猎头顾问收入多少
从《猎场》的影视剧中，很多人才知道猎头的岗位职责。那么，猎头顾问工作内容是什么？猎头顾问收入多少？
猎头顾问工作内容是什么
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。
成为猎头顾问一般有3类人才：
一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好;
二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问;
三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。
如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头烂大业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。
猎头顾问工作内容 ：
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人; 6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
如何成为一个优秀的猎头
当我们的内心不够强大时，就会寻求外在的强势或伪装。如何才能真正的强大自己的内心，成为一个心平如水的人，以下十项修炼，能够帮助猎头们提升自我的价值。
敏而好学的专业口碑
对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上最大的挑战之一。因而，一名专业的猎头顾问，不但要掌握人力资源的专业知识，还要广泛涉猎心理学、管理学、市场营销、财务等多方面的知识。
还需要时刻保持谦逊的学习心态，不断留意行业发展动态，积极参与相关行业论坛活动，向客户学习，向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学习，向自己的同事和同行学习。
良好的倾听能力
猎头顾问应该具有非常强的沟通能力。很多人认为善于表达的人就是桥历逗沟通能力特别强的人，事实不完全是这样。沟通应该是双向的，真正的沟通是以良好的倾听为前提。
热心助人的人脉基石
一个在别人需要时总能伸出援手的人，一定拥有最广泛的人脉支持。猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业，你帮助的人越多，在你需要帮助的时候，你越会得到最及时最有力的支持。
放下自我的服务意识
猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。在这个行业里，一名卓越的猎头顾问，一定要具备以客户需求为导向的服务意识。
换位思考的理解心态
当面对客户的一个临时增加的要求时，我们应该首先做的是换位思考，冷静地与客户一起分析，提出该要求根本的出发点是什么，有没有更好的解决方法。相互理解才是合作默契的前提。
值得信赖的坦诚形象
对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观和真实的建议和信息。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问，一定是双方都最愿意信赖的。
敏锐的洞察力
洞察力也即观察力。培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛。而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，因而提高观察力，就需要提高我们 的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度，不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。
如沐春风的亲和力
很多人认为猎头顾问应该有着犀利的眼神，让候选人在猎头顾问面前，不敢伪装自己，就好像是橱窗里的人，时刻被观察、被分析着，无处可藏。事实上当前的同行里，做了半年以上的从业者大都开始有这方面倾向，有些工作几年的顾问更像眼睛里含着两把利刃，目光让人不敢直视。
超强的说服力
一名优秀的猎头顾问，总能举出几个通过说服使事敏卖情化险为夷的案例。这样的说服事例看似玄妙，事实是以充分地倾听、分析判断、逻辑思考为前提。
坚韧不拔地乐观精神
猎头行业是一个高挫折的行业，如果没有一颗坚韧的心，很难在这条职业路上走太远。云卷云舒，依然都会坚守在这里的可能是骆驼而不是骏马。
正如知名猎头韩光耀先生所说“人生，就是一个节日接着一个节日”。他正是抱着这样乐观、豁达的做事态度，才在人力资源服务领域里获得今天这样的成就。
猎头顾问收入多少
国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理)：月薪在一万五元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。
猎头顾问是个什么工作
猎头顾问具体的工作内容是什么？
负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；进行人选的薪资协调及谈判工作；跟踪服务已成功猎聘的项目，让已推荐的人选更好融入企业。猎头顾问的具体工作：包括:候选人筛选及面试评估、推动客户面试进程、协助客户 offer 谈判与录用签署、候选人背景调查、入职安排及后期跟进等);
1、了解客户人才需求（定向、目标企业、同行业、同经历等特殊要求）；和客户谈判合同并就客户所需的人才沟通具体人才画像，对职位进行前期分析及定位；负责收集行业内客户信息分析，研究客户需求，提供有价值的客户服务；
2、对客户委托的岗位进行多维度了解（薪资、福利、工作环境、岗位职责、要求等），评估招聘难易程度（目标公司挖人或符合条件招聘），调查询问岗位真实需求原因（编制新增或补员），对企业进行深入了解；
3、根据岗位的急切难易程度展开前期的简历筛选工作（对岗位的评估，选择相对较适合的招聘渠道和方式等）；深入行业内的寻访，通过各种途径进行更完整的行业内企业Mapping和客户资源积累。
4、根据对岗位信息的了解筛选比较合适的候选人选进行电话沟通，了解候选人想换工作意向程度、目的以及目前工作情况等，提供候选人专业简历模版按要求完成（可考察人选的链塌察意向、配合程度，工作效率等），邀请候选人、面试，告知推荐企业情况并在征得其同意后推荐给企业。平均每个岗位寻找3-4名候选人（符合企业要求）并推荐给企业，供企业参考选择，并给出建议。沟通人才具体画像，对职位进行前期分析，定位，判断主要的目标群体和人才分布，根据市场情况给予客户一些中肯的建议；
5、在通过一定时间的资源储备之后在新项目出来后第一时间推荐合棚茄适候选人。企业根据我们提供的简历选择候选人面试。组织协调候选人的面试，并全程参与到企业的面试中。
6、在企业做出录用决定后，协调薪资、福利、工作时间、履行的义务、享有的权利、到岗日期等。根据候选人和企业的要求起草一份双方均能接受的录用确认函。一式三份的录用确认函盖章后给候选人一份，并告知候选人需要做背景调查（如企业有特殊要求，可根据企业的要求进行）。将整理好的背景调查情况提供给企业，告知候选人进行离职申请并按录用确认函上的到岗日期上岗（在背景调查没有问题衫唤的情况下）。
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