华为

在华为上班也有8年了，说说自己的体验吧。14年校招入职，明年年中不出意外会续签合同，工作原因需要不定期在全球出短差，一般2周至3个月不等； 一、入职研究生毕业季整个宿舍6个人只有我是属意华为的，虽然也陆续拿到过其他公司的offer，但我这种工薪家庭其实对收入最敏感，苦一点其实倒没那么在意，相信从农村的学子很多都有和我类似的想法；舍友基本在校招时的全拿到了华为offer，其他舍友A、B分别进入两家国企，舍友C进入一家相对轻松的民企，舍友D和E进入外企；只有我入坑华为； 二、工作强度首先，不需赘述，华为的高强度工作是业界共睹的。入职培训很轻松，但是划分到具体业务部门之后，随之而来的就是高强度培训，每天晨会需要在组内向老员工汇报学习进展，每周的周例会需要系统性汇报本周学习进展，每个月要进行答辩，最终6个月的培训期结束后通过答辩才能转正，否则延期转正，继续循环；由于刚入职，需要应付这些学习内容就已经够焦头烂额，同时还不时需要干些杂活，所以如果你想争取个好表现每周至少3-4天是在晚上十点以后才可能完成工作下班的。其中，一起入职的两个女生就有累到晚上躲在卫生间里哭，但都挺下来了。随着熟练度提升以及对公司流程的熟悉，慢慢就会摸索到相对高效的工作方式，一般转折点在一年半左右，视个人能力情况。像现在除非特定业务忙碌时期外，我基本七点至十点这个区间下班（华为是灵活打卡机制，只要保证平均每天工作八小时即可，这边基本都是上班九点上班，下午七点才能达到8小时，中午十二点至一点半，晚上五点半至六点均为就餐休息时间，不算工作时间）。有次，好哥们来找我借宿，我担心太晚就把家里钥匙给他让他自己先睡，等我夜里十二点多（鹅毛大雪，悲伤音乐起）骑着自行车回到家，他都已经睡一觉了，然后幽幽说了一句：想不到你小子这么耐操，我也只得苦笑一声。总结，不同岗位的情况各不相同，我不属于开发岗位；在华为累是肯定的，但更重要的是找到高效的工作方法； 三、工作氛围我所在的产品线是我入职前一年才成立，4年多时间现在已经拿下中国区份额第一，海外市场蒸蒸日上，甚至连日韩市场都已经规模突破。有人的地方就有江湖，但整体氛围是对事不对人的，不需要对领导阿谀奉承。主要是，工作太多，大家忙到没时间扯这个；领导上面的情况就不是我这个小兵所能了解到的了。在华为，推崇积极主动；不是说你完成分内工作就会有好绩效，很多公共工作积极承担也会能够提升你的绩效考核；比如，你发现最近入职的新员工基础技能很差，你可以和领导商议安排人员给他们进行培训，你需要预定会议室、联系培训人员、收集培训反馈意见等。比如，你发现实验室没有人执勤（公司对实验室环境要求非常苛刻，被查处会有重罚，所以领导都很关注），你可以和领导商量一下安排个执勤表，然后定期安排人员执勤巡检。 总结，华为工作氛围较为单纯，但要想表现优越需要主动花费很多心思。 三、出差国外出差这事，仁者见仁智者见智。在团队内，如果你不想到国外出差可以和领导提，领导会适当调整；但由于我这团队基本全是在发达国家出差，所以大家都是争着去。我是曼城队球迷，所以一直想去英国，这次如果不是我老婆怀孕生小孩我就去了！ 四、待遇这是大家最关注的，可以负责任地讲，华为在二线城市绝对是相当有竞争力的。华为现在即便是校招生也可以有special offer，相当的高，不同产品线待遇也会有所不同，如果是“神终端”或者“圣无线”那就不得了。我入职的时候批发价9K，这三年多一共调薪几次，具体数额不便透露，但在这边那绝对有信心秒杀大多数。奖金，这个也和产品线强相关，我这边的情况，A是12个月工资左右，B+是8-10个月工资，B是6-8个月工资，C那就惨了，现在拿C基本就是被裁或者主动辞退，但基本你想在我司干很少有拿C的，因为如果有人离职那就会被打C，不管之前表现有多好；领导都不想跟着自己的兄弟拿C，影响还是很严重的，那谁想走谁就做下最后的贡献；现在公司来个狠招，如果连续3个B那公司也不会和你续约；股票，现在低级别的员工已经不会再有股票了。转为一个叫TUP的玩意，低职级只有A才会有，中高级B+也会有；TUP就是只能享受5年分红的股票，好处是股票需要花钱买TUP不需要花钱；PS：肺腑之言 我热爱我的工作，华为让我这个农村娃在这座城市可以靠自己的勤劳有房有车衣食无忧，可以让我有机会游历世界开阔眼界。当我看到欧洲顶级运营商的实验室机房里满眼都是华为的设备，这份工作带给我的成就感是无法言语的，我因为是太平洋的那一滴水而骄傲，我切实地感受到我们公司我们国家的技术进步，我们是可以和世界第一思科正面刚的。我相信我当初的选择，不管我将来会不会继续待在华为。对此，你有什么看法？#华为# #我要上 头条#