我2002年毕业于甘肃省建筑工程学校，中专学历。当时工民建专业的学生就业在所有毕业生中还是比较好的。可我的就业之路是不平坦的，理由很简单，建筑单位有个不成文的规定：女的一慨不要。后经父亲的一位朋友介绍，总算在位于兰州火车站一家私营百货店找到了第一份工作，管吃住每月300元，在当时来说待遇是相当不错的。我是个农村女孩儿，家庭生活很困难，加之多日来寻找工作的不易，所以我对这份工作很珍惜。住在阴暗潮湿的仓库里我无所谓，16小时的上班时间我也能坚持，为了能拿到工资我算豁出去了。但有一次发生的事让我彻底改变了注意，辞去了这第一份工作。
事情是这样的：位于兰州火车站旁的百货部，有着近水楼台先得月的优势，凭借着如织的客流量收入是非常乐观的。眉开脸笑的老板还时不时奖励一瓶矿泉水给我，为此我对老板也是心存感激的。在一天晚上九点左右来了几位外地的客户要买兰州牌香烟，老板正忙着招呼客户，老板娘把我拉到一边悄悄地说：”快下去到地下室拿10条黑兰州来，记住靠左边箱子上写黑字的里面取。”我马上沿自制铁梯一台一步艰难地下到地下室，打开昏暗的灯光，哇！里面有十多个写黑字的箱子，全装着烟，我马上用黑塑料袋装了10条烟爬上铁梯交给老板。只见来人把10条烟全部拿走了，这次破例晚上10点刚过老板早早地打佯关门了。后来才知道老板是专门卖假烟假酒的，我自然成了售假货的帮凶，越想越怕十天后我就辞职了，辛苦了大半个月，一分钱也未挣到手。
尽管第一份工作没有挣到钱，但让我得到了比钱更重要的做人做事的经验：首先在找工作时不要被高待遇诱惑，要小心陷进传销或不法分子设置的泥坑。其次在上班、特别是在私企上班时要多留一个心眼，以防被不法商贩利用。最后要说的是找工作、特别是找一份好工作不容易，如找到了合适的工作珍惜最为重要！[根据一位打工者的口述整理]
第一份工作走了很多弯路。马上工作7年了，回顾过去，如果能在第一份工作时明白这7个道理，在30岁到来之际，也许职业发展还能更上一层楼。
1，尽己所能进入大公司，吸收好的工作习惯和思维方法
第一份工作还是要尽己所能地进入大公司、大平台，因为它会奠定你最初的工作习惯、工作方法以及思维模式，这种影响可能会持续你的一生。
大公司无论在体系、制度，还是架构分工、工作流程上都更规范，很多工作方式方法都是几年十几年沉淀下来的精华，对于新人来说直接吸取学习，就比在小公司摸索试错要好得多。
而且大公司的人职业素养，专业能力、环境氛围都相对更好，环境对一个人的影响很大，和高手过招，武功自然高。
如果没有机会进入大公司、好平台，建议先就业再择业，先积累再选择，天下没有白走的路。每个公司都有优有劣，关键还是自我成长的意识，吸取好的，摒弃坏的。
2，选择能发挥你的优势潜力，自己也感兴趣，并且未来发展前景好的工作
什么样的工作是好工作？通常需要满足三个方面：兴趣、能力、价值。
以兴趣为导向，你喜不喜欢这份工作？所做的工作内容是你感兴趣的，或者热爱的吗？以能力为基础，你有没有能力或潜力胜任这份工作？能不能发挥你现有的优势？光喜欢还不行，能力和天分潜质也要有。
同时以市场需求和价值为参考，你所在的行业有没有前途？你的工作市场价值大吗？未来可发展空间如何？
如何选择第一份工作？首先考虑你的兴趣和能力优势与工作的匹配程度，其次是行业前景，最后才是公司平台和薪酬福利。
反观我人生的第一份工作，尽管看起来很励志，但过程真的很痛苦和压抑，因为我自己并不喜欢那份工作，也没有发挥出自己的优势和天分。直到转行做了别的工作，我才感觉到工作的幸福。
3，积极主动，无论是学做事还是学做人
高效能人士的7个习惯，第一个就是积极主动。积极主动地学做事，更要学做人。
当你对公司和业务还不了解的时候，不给他人增加工作量就是在帮忙。前期对于一些熟悉业务所必要的基础工作，不要抱怨消极对待，积极做事踏实，遇到问题先主动思考，再虚心请教，别人会更愿意带你。
与同事相处，要积极融入，而不是被动等着大家来关心你、关注你，归属感是自己争取的，只会怪公司或同事，没有任何意义。
4，相信积累的力量，沉住气，忌浮躁
没有人是一开始就什么都会，很多能力和技能都需要积累成长。特别是工作前几年，几乎人人都是苦过来的。
在知道自己所做的事值得，能从中学习成长的前提下，一点要沉得住气，吃得了苦，扛得了压，耐得住寂寞，切忌眼高手低、心比天高、心浮气躁。仅仅是从让自己舒服的角度，频繁换工作，这样很不利于你的积累。
工作中，把问题、难题都看成是机会，允许自己有犯错和做得更好的机会，用开放的心态开心地工作。你会发现我，工作中总有有乐趣的人和事。
5，经历不一定会带来成长和经验，总结复盘才会
不是所有的经历都会带来成长，只有经过总结复盘才会。工作中总会经历一些不愉快又难搞的事情，你是从中思考总结、提升成长，还是停留在自我感动的层面上，前者是理性，后者是情绪。
学会记录问题、总结复盘很重要，这也是我成长的加速器。从第一份工作开始，就被要求写周计划和周总结，个人的、项目的，每周、每月、每半年、每年的。
没有总结就没有提升。很多人连自己昨天吃了什么都不知道，更别说回忆自己一周都做了什么，有什么收获了。所以作周工作计划、列当日任务清单，遇到问题和案例顺手记下来就很有笔要了，等到周末做总结的时候你会有很大收获。
6，8小时之外，要有学习的时间
大学学的不是知识，而是学习方法和思考方式。毕业后进入社会，才是学习的开始。出来混都是要还的，如果你大学没有培养好的学习习惯，毕业之后也不继续学习提升，在竞争越来越激烈的职场，是没有竞争力的。
读书学习也是一种对工作的投入，8小时之外一定要有主动学习提升，为自己赋能。只是一味输出没有输入，很快你会觉得自己被工作榨干，没有新想法新思路。做一个终身学习者已经是时代发展的需要。
7，要有中长期的职业规划
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。简单点说，就是搞清楚三个问题：你要干什么？你的目标是什么？你怎么实现它？
不要只看到眼前，还要看到未来三五年乃至十年，你想往哪儿走，你能去到哪儿。越早思考这个问题，后面越少迷茫和瓶颈。毕业后进入同一家公司做同样的工作，一个有职业规划，一个不做职业规划，几年后，无论在薪酬和发展上前者都高出几筹。
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促进人成长、发展的道理，往往与我们出入职场年轻人的情绪、感觉之间有些碰撞或者抵触。原因非常简单：人都是在不断自我调整甚至自我否定的过程中成长并且逐渐脱胎换骨的。
因此，下面老鬼分享的内容，或许与很多朋友的所思、所想、感觉、口味有很多差异甚至抵触，权当老鬼个人看法分享就好。
大家的理解能力、领悟能力都没有问题，因此就不再每一条举例了。否则就是在低估大家的智商喽！而且篇幅有限，也展不开的。一、咱没有“还人一丈”的本钱，但是有重复性且成本很低的“一尺”可以重复输出！
很多人说“人敬我一尺，我敬人一丈”，并将其视为自己的座右铭，来彰显自己的形象、思想。
老鬼明确的说：这个观点根本不适合职场新人、年轻人。原因就在于：只要您仔细思考一下、评判一下就会发现，你我这些新入职场的草根，根本没有“敬人一丈”的本钱啊！人家别人敬了我们一尺之后，你哪里有资本回敬别人一丈呢？
再说了！人家凭什么要先主动的对我们这些新人付出呢？凭什么？就凭你是新人？你有理？你是弱者需要帮助？就凭你是新人，公司有义务有责任来指导、帮助、支持自己？
因此，“人敬我一尺、我敬人一丈”的说法，作为职场新人，还是暂时忘掉吧！
与此同时我们应该知道：我们是拥有很多可以重复利用的“一尺”进行付出的！主动帮公司老人做一些辅助工作，主动的、谦虚的赞美职场的前辈们，主动的积极的做很多力所能及的事务。
注意哦——这些行为，别以为做到多了加起来可以顶“一丈”来用！这顶多算是非常有效的、可以重复利用的“一尺”而已！
反正这些“一尺”是可以重复利用的、可以对身边很多同事、前辈、领导使用的！那就拿出来用吧！别指望别人先主动靠近自己！你没什么资本去回馈人家的！
你这样一尺一尺的敬出去，只要十个人里面有一两个能回咱一丈，咱就赚翻了！
这也是老鬼分享给大家的一个职场逆向思维吧！希望大家琢磨一下。你会发现自己的格局能放大很多哦！
这类似于我们常说的“舍得”。人人都知道舍得的道理。但是潜意识中总是希望别人先舍……
二、无意识状态下的被动等待，会让自己“不疼不痒、毫无感觉”的失去很多机会！
这一点，是多数职场人普遍存在的无意识性缺憾。
例如有些职场人因为公司一直不给加薪，因此开始考虑辞职甚至已经提出了辞职。
还有些职场人，因为总是得不到甚至的机会，从而选择了懈怠或者跳槽。
从表面来看，这些现象、这些行为都没错。
但很多人在这个过程中其实犯错了！至少可以判定为，没有去主动的争取一下！
领导没有给加薪，我们能否采用相应的策略、方法去与领导、老板沟通、申请？
升职的机会，自己有没有主动的想办法获得领导的重视、赏识？还是单纯的想等着领导看见自己的工作能力、业绩之后主动提拔自己？
自己被小人诬陷了、被别人使绊儿了，造成领导误解。此时有没有主动的、策略性的找领导进行澄清？以实现翻盘？又或者自己只是躲到角落里自己委屈去了？
…….
很多职场人，不由自主的、无意识的选择了被动！这会让我们丧失很多的机会。而且因为被动，也会导致我们自己的情绪低落，进而导致我们的工作效率、效果、业绩等等下降，更会减弱我们自我学习、提升的动力！
做一个不因为外界因素而产生强烈情绪波动的人，做一个永远以内驱力、主动性为基础的职场人。主动的去寻求最好结果的人，你才可能成为职场精英。
三、“用师者王”的思想，一定要牢牢树立起来
冷血的现实：一半以上的职场人、社会人，即使走路社会很多年了，不仅身边没有自己认可、尊重的，可以成为他们的“师”，内心里也没有真正看得上谁！——这个现实多数人虽然不承认，但却是不折不扣的现实问题。
每个人都知道人脉圈的力量。也听说过“自己周围人脉资源的情况预示着自己未来发展的走向、高度”。同时老鬼补充一句：用徒者亡、用友者霸、用师者王！
一个内心里没有“师”的人，他的提升、发展速度、高度，都是值得商榷的。
看不起、看不上、找不到，是职场新人的普遍心理。另外，总是感觉别人看不起自己、不能尊重自己等等观念，更是让自己包裹了内心。
针对与“寻求师者、找到自己身边的老师”这个话题，老鬼可以专门开辟栏目来系统分享。这个话题与“建立人脉”的思想有相通之处。
四、你能看多远，是决定你情商高低、格局大小的要素之一！
职场人、社会人，每天都会遇到、看到、听到、亲身经历很多事务。而且众多事务都有可能引起自己的情绪反应。特别是负面的、不愉快的、生气的反应。
谁能够在遇事之时想的更长远一点、考虑的更周全一点，谁就能控制自己的情绪，让自己在当时的情况下不因为情绪的失控而为之后的互动、相处、工作带来影响。
“当时痛快了再说”是很多人在遇到很多问题时的第一直觉！也是让自己之后陷入尴尬或者窘境的罪魁祸首。
老鬼已经看到过太多职场中的年轻人因为情商较低、情绪控制能力较低给自己带来的一系列影响了。有的甚至会持续很多年。造成最后陷入“无解”的状态。
五、最关键的一点，明确一个理念：阴阳共存才是完美是世界！
这一点是很多人一辈子都调整不过来的地方！
这个社会、职场，由于人与人之间素质、水平、能力、思维方式、价值观等等存在着巨大差异。因此出现了善恶、美丑、对错、公平与不公、讲理与无理、君子与小人…..
我们每个人都会看到“阳”的一面，也会看到“阴”的一面。
残酷的现实时：很多人已经被“阴”的一面遮住了双眼，也遮住了内心。将这个社会、职场看成了全部是阴暗的了。将自己看到的，视为整个社会、世界、职场的全部。这也导致了部分人对社会形成了一种负面的认知与定义、定性。
时间久了，会造成这类人，即使看到美好的、阳光的、正面的人事物，也会习惯性的向负面、阴暗的地方联想、评价……
看到自己公司里面有几个小人靠巴结领导上位了，就认为只有小人才能爬的更高 。
看见某几个老板，是靠坑蒙拐骗起家，就认为所有的老板都是这个样子。
看到某人和自己皆为草根却比较成功，就非得将此人成功归结为走运遇到了某个贵人或者运气好……
一旦进入了一种负面的思维模式，整个人就废了！
先分享这五点吧。职场中涉及到的思想、理念很多，老鬼根本无法用一篇问答进行完整阐述。而且这五点也不能一一拆解进行分析。算是抛砖引玉吧。
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职场16年，从办公室文员到人力资源部负责人，到人力资源总监，到创业，回想起第一份工作时的情景，仿佛就在昨天。 第一份工作让我明白了很多道理，但有4个，可以在30岁之后受益匪浅。
1、任何一个伟大的事业都有一个微不足道的开始，先能做的，再做想做的
2003年，我在北京一家互联网公司做办公室文员。说得好听点叫文员，但我觉得自己的角色更多时候像打杂的。每天工作很枯燥、琐碎，打字复印、端茶倒水、跑腿订餐……
想到自己读完大学就做这样的工作，理想和现实的差距让我感到很委屈，我希望能做点有技术含量的工作，但现实情况是，我能找到一份接纳自己的工作已经实属不易。
当时办公室负责公司行政和人力资源两块业务，我在办公室轮岗。有时配合行政岗的同事采买办公用品、盘点固定资产；有时配合人力资源岗的同事给员工办理入职离职手续、准备招聘材料、布置培训会场……
办公室女生多，我平时很勤快，嘴巴也很甜，同事们也乐于指点我。我的工作都是重复性工作，所以，习得速度很快。
在轮岗的那段时间，我对办公室各个岗位有了基本了解和判断，自己原本不太明晰的职业兴趣开始清晰起来。我当时认为人力资源岗比行政岗更有技术含量，自己也比较喜欢，所以把大部分精力花在了人力资源专业知识的学习上。
我大概用了3-4个月时间，把除了人力资源战略管理、绩效与薪酬、职业生涯规划之外的其他所有部分，都弄清了大概。
年底，公司调整组织架构，将原来办公室的职能细分为人力资源和行政两个部分。我顺利调入人力资源部。
这段经历给我的启发：与其在理想与现实中纠缠，不如先做能做的，再做想做的。在探索的过程中寻找机会。因为任何一个伟大的事业都有一个微不足道的开始。
2、简单的事情重复做，你就是专家，重复的事情用心做，你就是赢家
我在人力资源部负责招聘和培训。一开始，我每天大部分的时间就是在报纸上刊登职位、接听应聘电话、电话邀约面试（那时网络招聘还不普及）、新员工的职前培训等，周而复始，很枯燥，没有一点新意。
在不断地重复中，我开始用心做出一些改进。比如，我结合胜任素质模型设计岗位说明书；面试时加入测评、宣讲及无领导小组讨论环节；引入培训学分制，增加培训内容，将培训与员工晋升衔接。
这样，招聘和培训模块就比以前要丰富和严谨了许多。 不断重复的过程中，我发现，自学能习得的知识只是皮毛。
2005年，我开始参加中国人力资源开发研究会的系统培训，并于年底顺利通过了中国注册人力资源管理师的考试认证。 这次学习，打开了我的视野，极大丰富了我的知识体系，也重新构建了我在人力资源领域的人脉。
此后没多久，我由人力资源主管晋升为人力资源部部长。 在第一份工作中，从职场新人成长为中层，我用了两年半的时间。
这段经历给我的启发：简单的事情重复做，你就是专家，重复的事情用心做，你就是赢家。 简单的事情天天能做好就不简单，容易的事情件件能干好也不容易。
3、老板选人，“超越预期”很重要
公司上了一个新项目，项目负责人还在招聘当中，老板要选一个部门经理兼任新项目的负责人。这事儿没人愿意干，干好了功劳是别人的，干不好落一身不是。
开会时，其他部门负责人都低着脑袋，避免与老板的眼神直接交流。 我有一个好习惯，老板讲话时，点头、微笑、记笔记。
当老板的眼神扫向我时，我拿着笔，微笑地点点头。 后来，那个项目交给了我。在一个月的过渡期里，我带领项目组培训、搞团建，直到新项目经理到岗。
在我之后的工作中，也多次承接本职工作之外的其他工作。除了公司账面上的薪水外，老板额外给我一份补贴，走他的个人账户。 当我能够给老板超出他预期之外的惊喜，往往意味着，我也能获得不错的价值回报。
老板选人，超越预期很重要。勤勤恳恳地完成本职工作，这是称职的员工；如果你愿意再做一点，你就很有可能成为优秀员工，脱颖而出。这是第一份工作给我的第三点启发。
4、不要苛求细节，完成比完美重要
老板要求人力资源部模仿华为基本法，为公司重新制定一套规章制度，时间很紧。接到任务后，我马上带领部门员工制订整体工作框架， 然后分析这项工作要呈现什么样的成果才能让老板特别满意。
我们分析发现，让老板特别满意，就意味着精工细作，但是时间不够。 最后，我们决定，为了在规定时间内完成工作，我们交付的成果标准是：达到老板要求。
我们终于在限定时间内完成了这项工作，并在此后的工作中对制度内容不断调整优化。
在时间有限、资源有限的情况下，不苛求细节，准时交付工作成果，然后在以后的工作不断迭代优化，完成比完美重要。 这是这是第一份工作给我的第四个启发 。
无数个昨天叠加成你今天的样子。第一份工作是你人生的起点，花点时间和心思在职业角色塑造上，在职业技能打磨上，它们可以让你30岁以后的人生受益匪浅。
以上，希望对你有用。
我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，今日头条签约作者，青云计划外部评审团成员，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希。
职场三哥的看法：如同初恋，无论结局如何，都会刻骨铭心。第一份工作记忆犹深，给我们最初的挫败体验，知道自己不再是学生，要学会自己担当该承担的责任。
三哥第一份工作是做质检员。半个月的培训后上岗跟班现场质量检查。真正做好一名优秀的质检员不简单。需要掌握：
1，熟悉掌握产品生产工艺流程和工序加工标准。
2.熟悉产品尺寸 规格，外观等级，性能等检验标准。
3.熟悉岗位操作规程和工艺要求。
4.各个生产加工环节的缺陷管控。
5.日常质量检查测绘，记录，整理分析工作等等。
重要的是作为质检员要有良好的协调沟通和监督管理能力。既要监督生产操作，又要协助生产进度。既要和员工打交道还要和管理人员沟通。
有一次因为原材料入库抽检合格后，我签字可以发车间使用，结果出现等级不达标的质量问题，我被领导狠狠批评还罚款。当年的我是不服气的。后来走上工作岗位，才深有领悟：工作的主动跟进是管理干部的最好的素养之一。
要说对30岁以后的受益匪浅的启发，三哥总结有三点：
1.明确了走上管理之路的职业规划。
半年的质检工作，切身体会到自己不适宜做重复性的检查数据和整理统计工作，没有兴趣缺乏激情和进取心。经常和管理人员打交道，找到了自己做事的感觉和出路。
后来辞职到第二家公司直接应聘的管理岗位，一直工作至今。
2.懂得团队的责任是有每一个队员的责任租车位。自己的责任不要推给团队。
在后来的管理生涯里，对“木桶效应管理理论”有自己现身说教的依据。做质检工作的经历，因为自己工作疏忽的短板，造成质检科整体工作考核的不及格。
在后来的团队管理建设中，注重责任分工和关注短板，跟进落实工作方面都第一份工作带来的印记。
3.明白了：职场管理工作的心理承受力是要磨练和培养的。
第一次被领导拍桌子大声训斥，被罚款做检讨是第一份工作中经历的，当年的自己血气方刚，争强好胜，并不服气被领导指出的工作错误。心情郁闷了几天，工作情绪很大。
如今，自己在领导岗位上工作，也要面对批评下属和被上司批评。学会了要用不同的批评方式和法法来管理，也具备了更高的心理承受力。懂得在其位谋其政，就要付出相应的代价，因为你的职位应该有的职责责需要你承担压力。
朋友，如果你刚好入职人生的第一份工作，三哥希望你珍惜把握好。可以多看看，有关职场小白守则一类的管理文章和听职场培训课。同时，三哥忠告：至少做干满一年的规划，再考虑辞职跳槽的事。如果公司平台前景发展趋势好，就可以调整职业规划，争取和平台一起成长发展。
希望我的回答可以帮助到你。（完）
我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈 （文字原创，图片来自网络侵权必删）
“职入龙门”观点：谁的青春不迷茫！别人30岁前的职场经验怎么总结出来的，我不知道！反正我都是入“坑”后深刻总结出来的！没有谁敢说“自己一辈子都不会被坑”，因为你总有知识盲区！但你要有能从“坑”里爬出来的本事，更要做到别总往一个“坑”里跳！
“职入龙门”有4点入“坑”后深刻总结的经验与大家分享，请大家耐心看完，相信您会收获良多的。
一、第一份工作让我明白：职场拖延症，会让你在贪恋安逸的过程中“瓦解”自信。只是你不敢承认。
我的第一份工作是在外地一家小型公司工作。
从面试到工作，我都自信心爆表，还对公司各种不满意：
环境一般、老板一般，领导之间明争暗斗，员工都一脸质朴，前途迷茫。
好在这里提供住宿，可以省掉我的房租开销。
从入职的第一天开始，我就暗下决心，一定要尽快离开这里，找到更好的工作。
结果和同事熟悉后，朝夕相处培养出来的“革命友谊”让我渐渐忘记了找新工作的计划。
我平时除了做完工作以外，最大的乐趣就是与同事们一起评价这家公司有多“烂”！
还不忘畅想一下自己跳槽到xx好公司的远大未来。说到兴起处，手舞足蹈，仿佛明天就去好公司上班一样。
天天沉浸在和同事们的吃喝玩乐中，感觉职业目标离自己越来越远。
过几天，当我被领导批评，气不顺的时候，就疯狂找资料学习、看其他公司招聘信息。真要决定去其他公司面试时，又觉得折腾起来太麻烦。
总觉得每月还有一份能满足温饱的工资和熟悉的环境可以依靠。
于是，“三分钟热度”就成了我第一次工作时的标签。
贪想安逸让我逐渐得了职场拖延症的“怪病”！
心理学家说，绝大多数职场拖延症患者，在低效率的漩涡里挣扎时并不知道自己做某些事效率不高。 特点是： 1.对抗压力。因为每天压力很大，所以要做的事情一直被拖下来。 2.没有自信。因为每次完成任务都达不到自己最高的能力，对自我能力的评估会越来越低。
我当时的状态和职场拖延症一样。
只要工作不顺心，我就非常有动力为找新工作而努力。一旦环境顺应我的心意时，又懒得改变现状。再次陷入“混吃等死”的拖延状态。
就像一只“懒虫子”只有用木棍戳才肯动！
我发现，真要让我面对全新环境时，我开始害怕了。不到半年时间，我的自信心直线下降。
我甚至怀疑，自己的职业生涯就会一直被“拖”到退休，循环往复。
就这样，我在这家一直瞧不上的公司里“拖”了快一年，终于下定决心，跳槽去了更好的公司。
原因，不是因为自己励志了！而是被逼到绝境，让拖延症“自愈”了！
（真正原因是：公司拖欠三个月的工资要倒闭了，我没有依靠了。）
【经验提炼】治疗职场拖延症的绝招是：逼自己走出安逸环境！
如果你必须要通过某一份工作暂时过渡经济危机，那你就要时刻告诉自己：
必须拒绝安逸环境的诱惑、不给“拖延”症找任何借口！
因为，安逸环境是滋生懒惰和拖延症的“温床”，更是摧毁自信的“慢性毒药”！
为了让自己时刻具备优秀竞争力，你要时刻明确个人职业目标、调整执行计划，随时掌握各家公司招聘信息及行业内需求动态。
做到知己知彼百战百胜！
二、第一份工作让我明白：公司不是讲人情的地方！不要随便和同事掏心掏肺。你的“软肋”很容易被有利益冲突的同事攻击！
我曾经特别相信公司里的一位大姐，把埋藏心中多年的秘密都说给她听。
当时，我竟天真以为分享秘密会增进两人的友谊。
没过多久，我发现公司在传关于我的八卦新闻。
当时我就意识到是这位大姐说的，我跑去质问她！
她居然理直气壮的埋怨我：我认真工作多年，工资竟然没有你一个新来的高！太讽刺了！我要让所有人知道你的真面目。
听到大姐的话我又气愤又震惊！
大姐之前给我的印象非常好：有教养、美丽善良！原来都是装出来的！
我真是脑子进水，错把小人同事当好友。
我心想：老板定工资，你发脾气找老板呀，冲我来算什么本事！
后来，我才知道，老板准备裁员，人人自危。
大姐先下手为强，通过散布我的八卦，让自己留下。最后，她成功了。
老板因项目不做也让我“滚”了。
当年，我觉得这位大姐才是罪魁祸首！
其实，我心理更清楚，这都是自己给自己挖坑的后果！
【经验提炼】公司不是结交好友的场所！公司是提供多方共赢合作的平台。
我们与同事关系，就像组队打游戏。
每个人既要身怀绝技在各自岗位独当一面、又要能紧密合作，共同组队获得更大职业利益！
所以，我们与同事的关系是：竞争+合作=逐利共赢体。
切记：绝不是闺蜜、好友等人情关系。
如果我们不能提供团队合作需要的价值，我们与同事的关系只能算点头之交、甚至是陌生人！
所以，千万不要把自己的“软肋”暴露给任何与你相关的“逐利共赢体”！
能分享私人秘密的，永远只是与你没有利益来往的人。
当年，我努力从自己挖的“坑”里爬出来，从此，再也不跳此“坑”！
三、第一份工作让我明白：不要以为老板欣赏你，就可以在公司“为所欲为”！如果你不能提供稀缺价值，随时会被无情淘汰。
当年老板非常喜欢我的策划和剧本！
每次提交的新剧情都被他表扬，再加上老板给我的薪水还算不错。
于是，我每天工作都很开心，以为碰到了人生中的伯乐！
我的创作工作有周期性和其他同事不同，我只在规定时间内提交即可，日常工作时间自由安排。
这种相对散漫的工作方式，让我在办公室开启“作妖”模式：养花、养鱼、养小宠物…俨然把办公室当成了宠物乐园。
而其他同事的办公桌干净、整洁！更不会养“活物”，每天都是埋头苦干。
开始，老板表扬我：这样好的环境很适合创作。
我听着特别高兴！我觉得同事们都投来羡慕的目光，自信心再次爆表。
没过多久，有位年长的同事提醒我：有人私下和老板打你的小报告了！老板今年还没拿到股东的投资，心情不好！你小心点！
我竟不以为然！觉得老板欣赏我，不会把我怎么样！至于没拿到股东投资意味着什么？我完全没概念。每天只沉浸在自嗨中！
结果有一次，老板听我做完汇报后，不满意的说：公司不是游乐园！有功夫多做点正事…
我这时才意识到情况不妙。
后来听同事说：股东不同意在我策划的项目上投钱！老板正四处张罗今年公司的开销。
听完这话，我压力很大！这不就意味着我要被裁了吗？
此时，我已无心摆弄花草。趁下班把与工作无关的东西全搬回家。
积极在公司加班，想策划一个好像项目，争取留存机会。
结果，我还是没有老板动作快。
老板说：我欣赏你的作品有什么用？公司没钱养你？你还是其他实力雄厚的公司施展才华吧。
于是我就被“裁”了！
【经验提炼】现在看来，当年导致自己被“裁”的原因有三点：
第一点：恃宠而骄。
我过高估计自己在老板心中的位置和重要性。以为只要老板喜欢我的作品，我就能在公司做任何想做的事情。
但，公司毕竟是工作场所。如果我只沉浸在自我享受中，忽视同事们的感受和文化氛围，这样就会导致被团队边缘化、无法融入团队。
丝毫不考虑，自己的行为早就让很多同事不满。
添油加醋的小报告从入职开始就一直在老板耳朵里飞，只是当时老板要用我，装作听不见而已。
到我无法持续提供有用价值时，这些谣言也就变成了老板“裁”人的理由。
第二点：没有稀缺价值，就会无情淘汰。
我以为在公司留存的“保障”是凭老板喜好。
事实上，在老板看来，只有能让项目持续变现的人才是他最喜欢的员工。
而我能提供的项目策划案和剧本，也只是项目“变现”的启动阶段，确切点说是“烧钱”阶段。
如果我的项目能换来股东持续“烧钱”，那我就暂时可以成为他的“现金牛”。
如果换不来投资，我就是他的“现金成本”。一旦资金紧张，会毫不留情砍掉。
说到底，当初我不知道如何体现自己的稀缺价值。
第三点：没有未雨绸缪的前瞻性。
曾经是职场新人的我，根本不了解老板心态，更不会站在他的视角考虑问题！
所以，始终不会客观评估自己的专业价值的在公司的分量！
盲目乐观！不会对环境进行敏锐的预判。所以，自己的职业目标和执行方案始终跟不上形势变化。
现在看来，策划人员的专业价值体现是：提案内容一定要能够促动客户或股东“买单”！
四、第一次工作经验总结：前人的经验都只能参考，这世上唯一能躲“坑”的秘籍，只能靠自己摸索！
题主不要以为掌握前人经验，就能保证自己肯定不会入“坑”遭罪，一路青云直上！
这种想法是不现实、也不客观！
第一、个体情况和环境不同。
题主想直接套用前人经验躲坑，有时不一定见效。
因为，每个人当时经历和自身条件不同，某些深刻总结，要靠特定环境磨炼才能获得！
所以，需要根据自身情况和当时环境灵活变通。
第二、人天生有逆反心理！很多时候会执意跳“坑”证明自己的想法。
很多时候，你明知道前人在此处掉“坑”，你还会坚持跳！为的是证明自己比别人强、和别人不一样。
所以，有一部分人的经验是必须要靠自己主动跳“坑”，才能深刻体会到前人经验的精髓所在。
既然这样，我们就应该学做一只谦虚请教、敢于过河的小马。
在自己已知的知识领域里，尽量减少掉“坑”的机率。
但要是真掉“坑”里咱也不怕。因为你能否获得职业成长，全看此时，如何活学活用了。
小提示：前人的经验在顺境里叫“别人的经验”！
只有在“坑”里，你因为有强烈想出“坑”的意愿时，你才能把它转化成真正属于自己的职场经验！
这才是真正属于你、可以受用一生的经验。
大家第一份工作都有哪些深刻的感悟呢？欢迎在评论区留言分享！
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参加第一份工作后，明白以下五个道理，可以让你在30岁的时候，受益匪浅：
1.学历代表过去，学习力才是未来
你大学毕业后，找第一份工作的时候，企业更看重你的学历，很多知名企业，都会选择到985，211或者其他本科院校招聘，因为它们觉得，重点院校的学生素质好。所以，学历是你进入企业的门槛。但是，一旦进入企业，你的学历就成了过去。如果你要让你的未来发展得更好，那你就必须具备好的学习力。因为现在的知识变化非常快，如果你不努力学习，那你很快就会落后，而你最终也会被淘汰。
记住，学历代表过去，学习力才是未来。进入社会后，你最好多参加一些培训，学习各种不同的知识，让你永葆竞争力！
2.跟对领导很重要，遇到贵人要抓住
马云说过，一个好领导比一个好公司重要。马云说这句话是有他的经历支撑的，毕竟阿里巴巴也是从一个18人的公司发展起来的。如果没有马云这个好领导，恐怕他下面的人的发展也不会像现在这么好。好的领导，可以在两面帮助你：第一，愿意指导你，如果一个领导愿意教你方法，那你的成长一定会很快。第二，愿意给你机会。他会为你努力争取机会，让你有所发展，当然前提是你的能力也要不断跟上。
遇到好的领导，跟他好好打好关系，大家相互提供价值，相信你的未来会越来越好。
3.价值是立足企业的根本
进入企业后，你第一个要记住的职业发展选择就是价值原则。很多人在进入企业后，总以为自己的能力很强，但是业绩却很糟糕，所以企业就把他辞退了。原因就在于他没有为企业创造价值。企业把你招进来，是希望你能够为企业创造价值的。你创造的价值越大，那你的职业发展越快。所以，你要不断提高你创造价值的能力，只有这样，你才能立足于企业。
4.在30岁前，你要建立你的核心竞争力
到了30岁，你会发现，如果你没有建立核心竞争力，那你可能会面临以下困难：第一，你可能依然做着专员的工作；第二，你会越来越不值钱，如果你跳槽或者被公司辞退，那你会面临找工作难的问题。
因此，在你进入职场之后，你要开始着手建立你的核心竞争力。建立核心竞争力，应该围绕你的个人优势来展开。你要找到你的优势，让你的优势变变强，慢慢地，你的核心竞争力就会建立起来了。
5. 口才会是你非常重要的武器
你越往高处走，你就会越发现口才的重要性。当你还在做着专员的时候，你可能比较看重专业能力，但是随着时间的推移，口才对你来说，就会显得越来越重要。因为当你走上管理岗位的时候，你需要用口才去管理你的下属，如果你不做管理岗位，那你也需要用你的口才去推销你自己。因此无论何时，锻炼你的口才都非常重要！
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不知不觉，已经在职场中混了8个年头了，从一开始的无名小卒，到现在能多少拿出点成绩对得起自己，这期间所经历的辛酸与困苦，恐怕每一个经历过的人都深有体会。
如今毕业季已经到来，很多年轻人离开了校园，走入了职场，开始了自己人生中的第一份正式工作。
千万不要小瞧这个第一份工作，它能让你明白很多道理，并且在今后的很长一段时间里都能够受用，我总结了自己的心路历程，共有6点我至今仍然受用的道理：
01.平台的重要性，远超你的想象。
第一份工作，其实就是一个人进入社会的起点，而这个起点越高，对你的成长就越有好处。
当年毕业的时候，我进入了一家私人企业，另一位同学进入了一家上市公司，那时我还嘲笑他说，去了上市公司都是一个萝卜一个坑，根本学不到东西，在小企业什么都做，能学到很多专业以外的内容。
然而事实上我错了，你想要学习、成长，一是看自身的勤奋与悟性，另一方面，平台能够给你提供的资源，非常非常重要。
没错，我学了很多东西，有专业技能，也有很多专业技能以外的东西，但是这些东西都没有让我增加竞争力，反观进入上市公司的同学，在自己的岗位上越做越好，而且公司提供的晋升机制很完善，成长的路径也很清晰，给到的学习和培训资源，更是要好得多。
五年下来，人家晋升到了经理，而我却惨淡的退出了行业，这就是平台与平台之间拉开的差距，如果你有机会进入一家大公司，那么一定要抓住机会，去大公司工作。
02.压力是常态，制度从来都不是让人舒服的。
工作中一定会伴随着压力，这些压力可能来自各个方面，比如工作、客户、人际关系等等，你一定要知道的一点是，职场中不会有太多的人感到舒服，即便是有，也一定是因为自身的某项能力很突出而带来的。
有一句话说的很好：“公司制定制度，就是为了让你不舒服”，的确，没有一个公司会养闲人，企业就好比是一台机器，你嵌入到了这个机器当中，就要跟着机器一起前进，一旦被落下，可能就被甩出好远。
压力是常态，没有压力反而是一种预警，有些公司你去了很轻松，无所事事，表面上你落得一份清闲的工作，实际上却耽误了自己的成长，只有经过压力的洗礼，你才知道提升自己是有多么的重要。
当然了，也别被压力摧垮，学会一些减压的方法，会让自己过的更轻松一些，而能力更突出，则会让自己的工作，更得心应手。
03.膨胀和迷茫，都应该谨慎对待。
有些新人进入职场，可能成长的比较快，一切都来得太顺利，因此就会很容易产生膨胀的情绪，这是每个人可能都绕不开的坑。
而另一些人，运气就没有这么好了，四处碰壁不说，好不容易找到了工作，还接二连三的出错，造成了很多麻烦，时间一长，就会自我怀疑，当初是不是自己选错了行业啊？
其实无论是膨胀还是迷茫，这两种情绪，都应该谨慎的对待，因为前者可能会让你马失前蹄，后者则会让你无限的焦虑，甚至丧失自信。
如果你现在的工作很顺利，不妨提醒一下自己，困难的工作总会到来，眼下只是还没有出现更难缠的情况而已。
如果你处在逆境当中，也请振作一点，不要轻易的怀疑或否定自己，工作不如意之事常有八九，每个人都是如此，路还很长，打击可能还会更多，坚持做好自己，相信自己的选择，有时候可以帮你渡过难关。
04.跳槽这件事儿，你得谨慎。
有一句老话说的好，“你不在行业里做个三年五载，是学不到东西的”，这句话我的体会太深刻了，第一份工作的时候，我觉得自己学了很多东西，可以拿到更多的钱了，于是偷偷跑出去面试其他公司。
这件事后来被我的师傅知道了，他和我一起吃饭的时候，问了我很多问题，我都没有答上来，于是他好心的告诉我：
你学到的只是皮毛，现在出去只会害了自己，但是如果你坚持要走，我也不留你，选择你自己做。
也正是因为有这样一位好师傅，一句话点醒了我，我安安心心的在岗位上工作了三年，之后才选择跳槽，虽然后来没在这个行业里继续做下去，但是这个经历，让我认清了自己，也看清楚了一件事：
跳槽，值得你谨慎对待，一定要做足思考，把优势劣势统统的写下来，做个对比，然后再做出选择，务必三思而后行。
05.职场鱼龙混杂，要学会辨别。
职场中的人，并不是都像我的那个师傅一样这么好，我也遇到过坏人，而且是很隐蔽的坏人。
当时在工地上的时候，项目经理就是一个很隐蔽的坏人，他克扣我的工资，在暗地里偷偷赚公司的差价，而且还往我的身上栽赃，若不是我当时的“人设”建立的还不错，那么很可能就会背上这些大黑锅了。
不得不承认，职场里是有坏人的，而且还不少，平时他们躲在阴影里，一旦利益出现了，他们就会跳出来，所以，一定要认清身边的人。
你可能不必和他们交朋友，但是必须要知道，谁会害你、谁不会害你，害人之心不可有，防人之心不可无，职场之道，有时亦是做人之道。
06.接受自己的不完美，才能更好的成长。
初入职场，一定要明白一点，那就是：
承认自己的不完美，承认自己技不如人。
我们说有上进心是好事，但是无事自身的实际水准，而盲目的设定难以完成的工作任务，这是万万不可取的。
一个人焦虑的本质，其实就是因为设定了太高的目标，从而使自己陷入了焦虑当中。
此时此刻，你要明白，自己就是一个职场萌新，尽量把自己能做好的事做到最好，这其实就已经足够了，在此基础上，勤奋一点、好学一点，这都是正确的。
以上6点，就是我的心得分享，希望即将踏入职场的新人们，能够砥砺前行，在人生每一个关键的时刻，都能做好自己。
从校园到职场，退去“学生气”的过程中确实学习了很多道理，甚至有很多跟学生时代的认知相违背的道理，但其中最简单、最实用且一直影响着我的是——看重自己的工作，并尽可能从更高的角度看自己的工作。可能你会觉得这个道理果然很像“道理”呀，从我自己的体会来看，它一点都不虚，甚至是非常的实在。
“看重自己的工作，并尽可能从更高的角度看自己的工作”，具体是怎么回事呢？
正好我在网上看到一个段子，很好的诠释了这句话。
同样都是在电脑上打代码，有的人认为自己是码农，就是简单重复的在打电脑而已；有的人认为自己从事的是有技术含量的工作，是在写编程；而有的人认为自己是在创作，开创一个新的、能够对接到客户的产品。
是的，同样一份工作，用不同的视角来看，你工作的意义是完全不一样的。这并不仅是会让我们在内心生出什么自豪感来（这一点也很重要，对职业有认同感工作会更愉快），更重要的是，我这里用一个高大上的词来形容，就是开拓你工作视角的阈值。
比如，就拿上图中的例子来说——
1.如果是第一个人，那么打电脑的时候，完全是机械的，按照既有的套路输入内容，这个时候，他眼中的世界仅仅是一个一个的代码字母而已。一些简单的错误恐怕经常会光顾，而重复着简单的错误却很难让自己的技能得到提升，一个岗位上工作的年限与经验并不能成正比的自然生长。一开始虽然付出不多但也不会觉得有多容易，随着年龄的增长，未来可能会更艰难。
2.如果是第二个人，那么而他用编程员的角度来工作的时候，是按照既有的方法来输入内容，这个时候，他眼中的世界不再是一个个代码字母，而是一排排的编程公式，一个完整的公式才能得到一个正确的指令。一些简单的错误不太容易发生，技术也会越来越熟练，成为一个领域的行家里手不成问题，而且会有工作的自豪感。但是，由于并没有总揽全局，如果整条产品线或者技术被替代的话，也容易陷入中年危机，转换跑道的难度比较大。
3.最后，如果是第三个人，当工作者从项目和产品的角度工作时，他眼中的世界是整个项目流程，看看的是一个个的结果呈现以及对象反馈。因此，他更容易发现非技术性的核心问题，主动参与到技术的优化、创新中，很可能走向管理层的岗位。
所以，你怎么看待自己的工作非常的重要，直接影响着自己的职业发展。但是，这里还有一个小提示：特别是在职场新人的时候，看重自己的工作的尺度方面，建议高出半级是比较合适的状态。如果你刚刚入职，就直接学习第三个人的视角，容易让人认为是好高骛远，而且，由于对整个流程并不熟悉，你能够看到的也往往比较肤浅，并不一定是真实而有效的关键点哦。
还是非常怀念步入职场后的第一份工作的，那个时候自己就是一张白纸，几乎对于社会的整套“玩法”毫无头绪，所有有不少年轻人陷入了迷茫和不自信的状态中。
公子那个时候其实也非常希望能够有一个这样的人生导师，倒不是说要手把手教我，如果能够给我一些经验或者道理的传授，对我来说都是受益匪浅。
所以如今这个互联网时代就给了年轻人很多的条件，即使我们互不相识，但依然能够建立连接。关于一些人生思考，公子简单分享下我的想法：
一、会思考的“吃亏”才是福
年轻人一到公司的时候，就会有很多前辈或者老板跑到你跟前跟你说“吃亏是福”这类的话。
其实这句话只说对了一半，肯吃亏不去计较琐事，这体现了一个人的格局。但有时候单纯吃亏不仅得不到任何好处，还会给职场人造成极大的心理压力，甚至陷入到焦虑的地步中。
作为一个职场新人，适当的是要吃一些亏，做一些老员工给你的基础性工作，但是一定要学会思考。要去思考这些“亏”是否有利于个人的成长，是否能够帮助自己实现目标，是否可以让自己变得不可代替…如果答案是否定的，那么这样的亏自然也就不用一直吃下去。
就好比，领导总是让你帮忙打印文件，整理档案，甚至帮忙跑跑腿之类的活，这些工作做个一两次就行，表达自己是一个听话的新人就好了，但听话不代表没有思考力。
二、众人走的方向不一定是对的
对于刚进社会的人来说，首先要面临的是生存压力，不仅是要养活自己，有的还要和另一半一起生活。
这个时候你就会看到阶级的差距，明明你累死累活，一天工作12个小时以上，产出却少得可怜。拿到手的工资也只有区区的三四千块，所以这个时候你会感到无比的焦虑和迷茫，同样都是人，为什么对方一个月的月薪抵得上自己半年的收入？
然后看看其他人做的什么行业和岗位，再加上身边人一说，你就屁颠屁颠的跑了过去，最后发现一无所获，还把自己原来的优势给丢掉了。
别人的路不一定适合你自己，因为一个人的成功综合了方方面面，除了能力，技术外，还有人脉资源，机遇等等。
找准自己的定位，然后在这个领域里面精耕细作，这样才能慢慢集聚能量，做到改变。
三、身体才是打拼事业的本钱
有句话说得好：“健康好比数字1，事业、家庭、地位、钱财都是0；有了1、后面的0越多就越富有。反之，没有1则一切皆无，
对于现在的职场人来说，遭遇到的压力空前的巨大，还要面临买房买车结婚生子的现实。
所以很多人会非常的拼，这种情况在华为尤其多，当时我们还形成了独特的“床垫文化”，做不完的事情，那就在公司里面打地铺。
短期来看这的确是你职业晋升的快车道，但是长远来看，过度的劳累、熬夜加上紧绷的神经，最终的结果很有可能会突然倒下。
因为公子身边就有这样的年轻人，明明27、28岁出头，未来无限可能，因为连续加班三个月，最终倒下了，生命也永远定格在了那一年。
身体才是一切的根本！
不管你现在多么的年轻，多么的富有，都要保持一个健康的身体，这才是一个人的根本。年轻的时候是追求名利的阶段，但千万不要因此而本末倒置，不然会追悔一生。花点时间给自己放松，哪怕是睡个懒觉和发呆都行，偶尔的放松是让你走得更远的方式。
以上，希望对你有所帮助。
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